吉宁博士观点
一位小伙伴问我：“计划裸辞，需要注意一些什么?”
我认真回答：“只需要注意一点，不要裸辞。”
小伙伴犹豫了，从他的神情中，我看出他已经辞职了。
“给你讲讲我自己的故事吧。”
别看我现在动不动装大尾巴狼，其实当年初入职场的我可谓是非常天(zhi)真(zhang)。
我毕业后加入了一家创业公司。公司创业的路越来越艰难，而我却给自己定下了令人“智熄”的职业道德标准：
公司困难，员工应该共赴时艰。在职就不要三心二意，要找工作辞职后再找。
理想很丰满，现实猛抽理想耳光。
真到了无法忍受必须离开的时候，我突然发现：找工作怎么这么难呢?
平时没找工作时，是不是还有企业电话，怎么现在一门心思专心找工作，反而没有人搭理呢?
这不科学!
在职时你不找机会，机会来找你;离职后你专心找机会，机会却耍大牌玩消失。
这科学吗?
其实这背后还真是有科学道理。
加利福利亚大学安德森管理学院开展过一次有趣的实验：
他们请来了50位招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人履历打分。
提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职;
而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。
结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
调研结果让人惊讶，我们通常以为只有长期失业才会导致招聘企业的歧视，实际上这种歧视几乎是离职瞬间立即生效的。
在招聘界一直有被动型人才(Passive Talent)这个说法：
相比四处投简历的主动型候选人(Active Candidate)，招聘官会青睐被企业供着藏着，企业间竞相争夺，而跳槽意愿并不强的被动型人才。
主要原因是真正核心人才，被公司好好伺候着，一般跳槽意愿反而不强烈;主动跳槽，招聘官会担心是否背后有隐情，会给人留下不稳定的印象。
被动型人才被热捧，也是商务社交媒体逆袭传统招聘网站的一个重要原因：
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历，但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈(朋友、合作伙伴、客户以及供应商)。
所以招聘官需要企业通过社交途径去寻找这一人群。
微信刚出炉“附近的人”功能时，我真见过猎头跑到目标公司的楼下，企图从“附近的人”中挖出自己想要的候选人。
裸辞，作为主动型候选人(Active Candidate)中的战斗机，更让招聘官担心是：
能力不足：被动裸辞(失业);
能力不足：离开工作岗位一段时间，是否还能适应工作;
意愿不足：对工作态度太随意，其实你的梦想是不工作。
团队精神不够：性格缺陷，压力大就会选择逃避;人际关系处理不好。
这些揣测很恐怖。
Can you do the job? 能力
Will you love the job? 意愿
Can we tolerate working with you?团队精神
这些揣测，有根据吗?并没有;很多裸辞的职场人也百思不得其解：
为什么我能力足够，企业却不肯要我?
但职场并不总是公平合理的，大多数时候，招聘官要招的从来不是最佳人选，而是最稳最不会犯错的人选。
一般来说，跳槽薪资的涨幅大约在20%-30%不等。
新东家为了把你从现有的岗位上吸引过去，薪资上付出一定溢价，合情合理。如果薪资不满意，候选人大可拒绝，继续干现在的工作。
双方的谈判是大致势均力敌的。
某种意义上说求才的企业，对人才的渴望，更会超过候选人对20%薪资涨幅的渴望。
但是裸辞时，均势的天平就被打破了。
没工作，就没有讨价还价的余地;很多企业，尤其是能省一点是一点的私企，开出的价格，甚至会比前一份工作薪资更低，反正你目前并没有太多选择。
那怎么办呢?唯一的方法就是多拿几个offer。企业给薪水的时候，就有其他offer作为基础作对比。
但这方法的操作难度也很高，劳动法要求员工提出离职，应该提前一个月通知企业;这一个月，也给了在职员工足够的时间筛选offer。
对于没工作的职场人，拿到offer往往是需要立即上班的，几乎没有足够的缓冲时间。
所以为什么不能骑驴找马呢?
你是和钱过不去吗?
裸辞会带来自我怀疑的糟糕情绪
企业不愿意招聘裸辞的职场人，即使愿意，开出的薪水往往也不能让职场人满意。
这两点往往会导致最为严重的第三个弊端：自我怀疑。
99年，当时阿根廷最出色的中锋之一帕勒莫曾在一场比赛中，连续三次踢飞点球，赛后宣布不再主罚点球。
同样是这位中锋，在1年后的丰田杯上，独中两元，帮助球队击败了当时拥有劳尔、古蒂、菲戈、耶罗和卡洛斯等巨星的皇家马德里。
哪一个是真实的帕勒莫?
从他职业生涯打入403球的优秀成绩来看，那个连续三次踢飞点球的帕勒莫似乎并不是他真实的实力，而是在那场比赛里，他丢失了信心。
顶级巨星也有丢失信心的时候，而对于我们普通职场人来说，遇到问题产生自我怀疑，再正常不过。
简历一封封投递出去，毫无音讯，这种感受是很糟糕的。
压力之下，求职者难免会产生自我怀疑。
到底是市场不好，还是我的能力不行，没有价值。
很多裸辞或者急于跳槽的求职者往往会向我提问一些很细节的问题：
为什么我投递了简历,企业没浏览?
为什么浏览过，却没联系我面试?
为什么多次浏览我简历，却没后续?
为什么面试聊得来，offer却没有?
而我不得不反复解释，你们关注的这些细节价值不大，只有offer才作数。
但我也理解，裸辞求职的心态，和单相思的人很相似，很容易钻牛角尖：他到底要不要我啊?到底给不给offer?是不是看上其他人了?
这种心态来源于压力：我已经没有工作了，这份offer一定要拿下。
而在大多数面试中，压力不能成为动力，反而会让求职者畏首畏尾，禁锢自己的活力和个性。
如果还有房租、房贷、女友催结婚这种生活压力，人很容易崩溃。
我还记得当年的自己。
投出去的简历，九成石沉大海，一成良心雇主写了拒信，难得有面试通知，面试完就没有然后了。
当时的感受是：我被这个世界抛弃了。
我一度立誓：不给回音的企业，以后就不用他们产品了。
后来发现不行，打击面太广，精准打击了自己的生活需求。
当我最终拿到几份Offer的时候，积压很久的压力爆发了，我给女友打了个电话：
我找到工作了，我不是没人要，我要证明那些放弃我的企业都错了。
搞得像拍琼瑶剧一样。
辞职的正确姿势
作为一个裸辞亲历者，我随后有幸进入了人力资源咨询行业，10年来分别供职于外资500强招聘企业和全球领先的人力资源咨询机构美世Mercer。
进入业内后，我学到了很多之前不知道的事情。
比如，后来，我终于在眼泪中明白，有些企业挂着JD只是为了收简历，而不是有招聘需求。
我也借助自己的经验给大家几点建议：
未雨绸缪，定期反思职场规划
有些小伙伴也会问：如果不裸辞，换工作感觉不方便。
想找到一家各方面都更适合自己的企业;又要避免刚出虎穴又入狼窝。
这事的确不容易。
事实上，对于拥有8年以上经验的职场人来说，从有想法跳槽投递简历开始，到最后经过轮轮面试找到合适的企业，往往需要6个月甚至更久的时间。
很多时候企业和个人的问题，不是一瞬间爆发的，而是长期日积月累的结果。
而大多数人是等到问题严重到无法忍受，才考虑离开。
这怎么可以?
我们应该定期(建议每半年)重新思考自己的职业规划：我要什么?我能付出什么?我和公司的目标是否还一致?
一旦发现问题，想一想，这个问题是我的?还是企业的?它会影响我的职业规划吗?我能在企业内部解决掉吗?如果不能，我是不是该看看外部的机会?
工作一忙，职场人很容易陷入在细节的工作里，而忘记了自己整体的职业目标是什么。
自己的职业规划，必须自己设计实施。你不去设计，公司/老板就会替你设计。别人设计的方案你未必会喜欢。
定期回顾反思，非常必要。抬头看路，保持市场敏感度
我之前一篇文章曾引起过一些争论，有小伙伴认为这种做法不诚恳，对现东家和面试企业都不算负责。
我需要澄清的是，这篇文章更多是写给7-8年在一家公司从没想过往外看的职场人。
一年出去看1-2次机会，才能保持着对市场的敏感度，帮助我们了解市场最新趋势、薪资行情、外部企业对岗位的要求。
这样，到我们真的不得不走时，或者被逼出局时，不至于因为对市场毫无了解，手足无措，影响自身的职业发展。
我们为企业工作，当然要付出努力，对得起企业付给我们的薪资。
同时，我们也需要意识到：Life is all about change。职场也是如此。
有可能有一天，我们的职业目标和企业的目标不再一致，不要等到那个时候再抱怨再想办法应对。
职场人应当居安思危，始终抱着一颗红心，两手准备;一手做好手上工作，一手了解市场动态。
希望每个人都能放下裸辞的冲动，收获更好的职业生涯。
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