吉宁博士观点
今天，公司的的人事任命通知下来了，我晋升为人力资源管理者D,终于有了“媳妇熬成婆”的感觉。算一算，做人力资源管理者专员有6年了，6年的时间可以发生很多的事，也会有很多事情维持不变，我不知道6年得以晋升是快还是慢。
生活中，老公常说，作为女性，已经非常不错了。工作中，偶有部门领导会在招聘时强调：不要女性!不管是生活中还是工作中，带有偏见色彩的女性标签时有出现，甚至当搜索网络时，通常都是萝莉、家庭主妇等，大多跟样貌和生活息息相关，但独独少了职场一类的描述。
我是人力资源管理者,3.8节来临之际，我们一起发声：“大女主”可不止于此!评论区等你~
2017年，“大女主”一词走红。 如的大女主们，纷纷走出闺房和后厨，在政坛、战场和商场上展露她们被束缚的一面，在剧中以不输男人的眼界和毅力，凭借自身的努力，不但自己获得成长，也得到了世人的肯定。
电视剧释放的讯号在现实生活职场上，也得到了验证。2018年，智联通过抽样调查形成的发现：女性收入对个人学习的投入要高于男性，对个人未来职业规划比男性更积极，且对成功女性的评价标准要明显超出男性的预期。
这意味女性对职场成长和成功都表现出了极度的渴望，但由于生理条件、社会期待、历史文化等原因，职场女性仍需承受很多异样的眼光，她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。
女性职场折翼，到底是因为什么?
1.投入家庭的时间要多于男性，分散职场精力
传统观念中，男主外女主内一直是全社会的共识，尽管近几年来有所改变，但女性投入家庭的时间整体平均要比男性高15%，进入婚姻后，差距会更大。
然而女性在职场的工作时间却没有减少，即使在婚后。这就意味着家庭会占据女性相当一部分精力，如果她们要想在职场上表现得和男性同样优秀，必须分秒必争且要更加努力。
2.婚育阶段，晋升受阻
在关于什么是阻碍职场女性晋升受阻的因素调查中，我们发现婚育依旧是最主要的原因，也是最难解决的。另外也有公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足等普遍存在的阻碍。
另外，相比较于男性，女性表现出更强烈的职业规划不满、缺乏职业上的指导和帮助，更容易出现职业倦怠和不自信的表现。这和全社会对女性职业发展的关注程度有关。
3.收入依旧低于男性
就此次调查显示，女性整体收入低于男性22%。而且职场上性别职业优势依旧严重影响着女性的收入，比如“技术岗”男性的工资明显要高于女性。即使是在 “运营、市场”等比较中性的岗位上，也许基础岗位男女收入并没有明显差别，但整体女性比男性工资低了21%。
而管理层，女性依旧严重缺乏，这也严重影响女性的收入。比如拥有同样资历及背景的男女，男性在职场上可能比女性会更优先于走上管理岗位，获得更高的工资。数据调查显示也证明，基础员工女性比例相较于男性高出14.8%。
羽翼未丰，但依旧向往职场蓝天
尽管现实中的阻碍和问题多多，但她们向往职场广阔天地的愿望依旧强烈，也用自己的努力带来了比以往更好的成绩。
1. 不止贤内助，更有追求事业的野心
女性认为一个女人成功的标准是在所在的领域有所成就，且男性则认为女性独立自主就算成功。男性对女性的期待明显要落后于女性。
再比如在事业追求上，52%女性表现出“期望有自己事业”的野心，而男性只有32%。
2. 不止于拼命工作，更注重生活品质
虽然女性的收入依旧低于男性，但对家庭收入贡献却持增长趋势，她们在休闲娱乐方面的支出明显要高于男性，更加注重生活质量。
无论婚否，女性都喜欢住在离公司近的地方，节约下来的时间能充电学习、照顾家庭或是放松娱乐。
3. 不只是享受安稳，更爱迎接挑战
虽然传统观念里一直认为“安稳”是女性的最终归宿，但近年来职场女性表现出了对事业强烈的进取心。
在个人进修方面，22.2%的女性愿意参加，男性则有16%。对职业规划，女性比男性更积极，更期待不断提升，能在职场独当一面，接受更多的挑战。
逆境中迎难而上，破茧成蝶大女主
尽管受限于现实中的种种困境，但依然有众多女性冲破职场的束缚，化身破茧成蝶的人生大女主。
汤竹丽：性别平等能促进GDP增长
联合国妇女署中国国别主任汤竹丽女士，常年来一直致力于女性平权事业。在此次高峰会谈上，她谈及了如何提升女性领导力和性别平等两项议题，呼吁社会各界能提升对性别平等的认识，营造更加平等、自由的职场环境。
郭盛：管理层女性严重缺乏，大多因婚育被动离场
智联招聘CEO郭盛在会议上分享了，着重指出了现今职场女性面临的一些困境，如职场晋升、职业规划发展和收入等，并呼吁社会各界给予职场女性更多的关注。
杨宁：女人的成功不是变成男人，成功没有定式
创投圈大佬杨宁一直关注创业女性的发展变化，他讲述了创业女性从最初承受异样眼光到普遍现象，创业领域从文娱等生活领域到科技主导的社会变化，认为女性创业者的成功不要追求单一的定式，要认清自己的定位，才能在创业领域里更加从容，收获成功。
陈愉：成功=天赋*努力*幸运时刻
美国洛杉矶前副市长陈愉可谓是职场跨界的玩家，她经历了房地产商、洛杉矶前副市长、CEO猎头和作家的职场身份转换，且都取得了不俗的成绩。她说这一切成功的运气在于跨界得来的灵感。
陈愉女士认为跨界的奥秘在于：将自己变成T型人才;服务他人来实现自己的终极价值;始终保持第三级聆听，理解他人才能让别人理解自己。
陈安妮：忘记性别去创业
快看漫画创始人&CEO陈安妮谈及创业经历时说，创业要忘记自己的性别，做自己就好。 “当我决定创业时，我已经不是谁的女儿，谁的女朋友，谁未来的妈妈，而是超越很多种身份，作为一个独立的、在有限生命里寻找自己最大价值的人类。”
刘天池：生命不息，折腾不止
2017年大火的综艺节目导师刘天池老师在现场也给我们带来了精彩的观点：女演员不要在意颜值，生理年龄不可逆，但艺术生命可以逆生长。
刘老师年轻的时候，错过了很多次成为女演员的机会，有时候机会来了都放弃了，很多人都说她傻，可是她用教师这份职业诠释艺术生命。她说自己的职业期才刚开始，同时鼓励大家“生命不息，折腾不止。”
隆雨：提升眼界，做自己喜欢的工作
京东首席人力资源官隆雨说眼界对一个人来说非常重要，她认为提升眼界的方法有两种：一是读书，二是旅游。在回答择业观时，隆雨果断建议大家去选择自己喜欢的工作。另外她还说高标准严要求的老板比钱途重要，找到一种合理合法释放压力的方式比抱怨重要。
邓亚萍：11年完成别人21年学业
16岁成为世界冠军，连续八年世界排名第一，乒乓界“女神”邓亚萍的体育生涯并不顺畅，由于个子矮小屡屡被国家队拒之门外，可是当机会降临时，她用巅峰的成绩向世人证明了自己，她说这一切皆因为“心怀梦想”。
告别体育后，依然想为中国体育事业贡献自己的力量，20多岁的邓亚萍要像5岁的小孩儿一样开始学习英文，从清华到剑桥经济学博士，她用11年完成了别人21年的学业，且常年致力于公益事业。
今天，我们一起为女性发声！
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