吉宁博士观点
年底一向是离职和跳槽的高峰期，如果想顺利在2018年找到一份新工作，不妨来看看2018年的招聘新趋势。
随着时代的发展，人们找工作的方式也一直在发生改变。我们想找一份新工作，第一反应就是打开手机进行搜索。现在的人们已经越来越习惯用互联网来搜寻信息，如果一个人想要寻找新的工作机会，他会选择同时关注搜索引擎，招聘网站，社交媒体和招聘公告等等。
而在2018年，这种趋势将会继续蔓延。科技将会史无前例地影响人们找工作的方式。如果求职者能够敏锐地察觉到这些变化，并且有策略地抢占先机，科技带来的改变一定会让他们找到一份满意的工作。
1你在网络上的表现变得更加重要
大家都知道，企业需要在网上建立一个强有力地雇主品牌形象来吸引人才，这已是老生常谈了。但是在可预见的将来，你在网上的行为也会变得愈发重要，新的招聘形式将会主导未来的招聘。在2018，人力资源管理者们会更多地运用数据分析工具，来得到更加具像化的人才信息，并且主动寻找到和职位匹配并且有求职意向的人才。换句话说，在2018年，如果你能善用你的社交媒体，那么人力资源管理者就很有可能会主动找到你!
那么怎样才叫做善用社交媒体呢?这可不单单是指将你的档案实时更新在网上，并且投其所好地“改造”一番。我更推荐你使用领英这样的社交媒体来建立自己的社交圈，并且展示自己的专业度。可以通过关注一些分享最新的专业内容的账号，并且进行评论及分享操作。在社交媒体上充分活跃地展示你的专业和热情，会为寻找人才的人力资源管理者提供充分的数据，并且为你匹配适合的岗位。
2各类招聘广告常常会主动地找上你
在这个智能推送的年代，大家早已习惯这样的场景：当你用iPad在网上看视频的时候，突然网页上跳出一条你昨天用手机查看过的招聘信息。这类针对性极高，跨平台的广告仅仅是数据更加智能化的现象之一。如果有一天，你在网上找了一段时间的工作之后，一位人力资源管理者突然出现在你面前，邀请你面试参与一个和你高度匹配的职位面试，也不必太惊讶。
考虑到这些情景，你最好把你的电子版简历保存在所有的智能设备上，以便在机会来临时随时随地进行申请。同时，要时刻做好和人力资源管理者 进行沟通和面试的准备，因为在这个时代，机会常常会在任何时刻和你不期而遇!
2017年，你会看到有许多求职者在展示自己的才能时运用了形形色色的科技手段：从用增强现实技术进行职位申请，再到让雇主虚拟浏览工作档案等等。当然，不是所有人都能买得起上述这样的设备，但是每一个候选人都可以在找工作时展现出一定的“数字素养”，比如建立在线档案，或者是制作一封视频求职信等等。
如果你觉得计算机应用是你的短板，无法将其应用在求职上，我强烈推荐你可以试着去掌握这项技能，因为学习这类技能并不需要花费太多的金钱和精力，现如今你可以在在线视频网站上找到无数这方面的教学视频，并进行学习。
我还有一点想补充，那就是现在语音助手产品已经越来越多地进入了我们的生活，比如Amazon Alexa和Google Home。我认为在不久的将来，这类产品不但会更多地服务于我们的私人生活，还会迅速地涌入职场，为办公服务。因此，不要抗拒使用语音助手产品，将来说不定你就会用上它来找工作了。
3面对面的交流依然必不可少
不管技术如何发展，人与人之间的互动永远是最重要的。尤其是在面试时你如何与面试官进行交流。虽然，他们可能会用大数据来分析你的定位，还会用AI来和你进行面试，但是人力资源管理者最重要的技能就是和候选人建立起一段关系，并且在交流中看出你在生活和工作中分别是怎样的人，然后判断出适合你的工作环境。
所以，你不但要着手演练科技化的面试技能，还要谨记要与人力资源管理者保持良好的互动，学会建立与招聘人员的关系。无论是拨打电话，还是亲自和人力资源管理者登记信息，再或是后续的沟通和谈判，都要注意你们之间的互动正在影响着他的判断。
2018年，我们注定会迎来一个不同以往的招聘环境。新时代的招聘将会由飞速发展的科技驱动，但出乎意料的是，大家普遍认为，在将来找工作将不必与人进行沟通。事实上，沟通技能的重要性不降反增。所以如果你打算在2018年找一个新工作，那么你的任务就是去熟悉这个全新的变化中的世界，并且利用这些新变化，来实现自己的职业发展。
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