吉宁博士观点
每到年末，各种扎心的事情接踵而至。在我们做总结做计划做方案做预算的时候，别人家公司在发一亿年终奖，现金堆成墙;别人家公司组织旅游，天南海北的浪……
这都没什么，毕竟每年都是这样扎心过来的。但昨天，58数据研究院发布了一份海报，看得小汇老泪纵横：95后除了年龄没你大，其他方面可能比你强了。
1、
95后新人薪酬曝光
北上广深平均月薪超6k
在你还在说90后难管的时候，95后已经纷纷进入职场了。这些年轻人虽然刚迈出校门，但工资可能不同于你的想象。
58同城发布的报告显示：在以95后新生代为主力军的中基层求职者中，北京、上海、广州、深圳平均月薪超6000元。广州、长沙、南京三个城市薪资涨幅居于全国前三位，广州薪资涨幅已经超过10%了。
在高薪的行业里，出人意料的是保健按摩这样的服务行业薪酬排名第一。房产中介、金融/银行/证券/投资、运动健身紧随其后。
2、
高薪的背后
是越来越靠谱的年轻人
我
把这份报告发送给一位朋友的时候，他立马给我回了一句：年纪这么小，什么都要教，凭什么拿这么高的工资?
这可能是对95后最典型的一种偏见了。在这些人的意识里，年龄小就等同于不靠谱，等同于没经验。
然而，看年龄的那是工龄工资，公司支付月薪，从来不是看年龄，而是看一个人的贡献值。当95后平均月薪超过6k，也说明社会对于95后的普遍认同：这些职场新人，并不是你所认为的不靠谱。
拿近的说，小汇所在的部门已经有2位95后了，干活有效率、加班还没脾气，让小汇也自愧不如。认为95后贪图享受、不能吃苦、不爱工作，都是一种典型的意淫。
拿远的说，有档自媒体节目叫，前段时间也刷屏得厉害。节目主持人老徐，70后，原本是一名汽车企业高管。而这档节目的创始人王驰，却是一名95后。70后的高管已经给95后的老板打工了。
所以说，95后不但不像标签里那样被贴成不靠谱，反而已经成了企业争相招聘的对象。
而95入职不入职，就看缘分了，因为这些人，更加有想法。在央视的一次采访里，多数95后对工作都很慎重，会深思熟虑再决定是否接受Offer，比我当年有想法的多。
“年轻人是一只不受拘束的野兔，会跳过老年人所设立的理智的藩篱。”莎士比亚如是说。
3、
当95后赚的比你多
你应该做点什么
没有对比就没有伤害，当95后都赚的比你多的时候，你真的能安心接受这个事实吗?
职场的竞争不光是企业之间的竞争，人与人之间的竞争也无处不在。当你年纪比别人大、资历比别人老，却贡献不如别人，薪酬不如别人，如果你没有足够“佛系”，恐怕都接受不了这个事实。
职场如大浪淘沙，停滞不前的人，无论年纪多大，都会被后来者拍死在沙滩上。当95成为你的上司，你再想起来努力，可能越努力越廉价了。
于是选择安逸的老员工，可能都是企业第一个裁员对象，华为清退34岁以上程序员就是一个很好的例子。诺基亚被微软收购的时候，离职员工找工作的时候，几乎没有技术公司愿意接纳，原因很简单：塞班系统已经落后，掌握不了安卓和ios技术的技术人员，就算以前再牛，也没有人愿意要。
自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力，没有树立起自己的竞争力，被淘汰就是迟早的事情，95后会快速爬到你的位置，再对你愉快地挥手告别。
年龄从来不是优势，能力才是。
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