吉宁博士观点
在一期节目中，人力资源管理者抛出“会对非985院校的大学生区别对待”的话题，他们认为名校学生更聪明，基本素质更高，对相关工作也更容易上手。
为何不筛选非名校的优秀人才?
人力资源管理者经理表示：成本太高。
这个人力资源管理者提到几点：
英语水平。普通大学，会说过了四(六)级。同样的问题，问到985院校的，一般不会用四六级这样的概念评判自己的英语水平，会用雅思多少分，托福多少分。
计算机水平。“你”(面试的人)的计算机国二刚过，也就刚刚学习计算机编程。像我们技术部刚招来的人，已经非常精通计算机语言了，大部分985院校也这样，现在我们公司让他做一个APP，他组织三四个人就可以做出来。
金融行业为例：985院校的学生大三大四已经参加了大型的金融集团实习，至少6个月。
人力资源管理者问了一个问题：大学中，你认为最让你骄傲或成功的经历是什么?
面试者：院系学生会主席，接受过很多电视台采访。
人力资源管理者：学生会主席，具体做了什么活动?
面试者：活动调动，协助方面的工作。
人力资源管理者还分享了一些985院校的表现，一些人特别专业，在顶级杂志发表过论文，规划好了自己在这个行业的发展，经常参加一些国际的交流;一些同学在学校扶持下创业…….
我不喜欢这个人力资源管理者面试方式：盛气凌人，咄咄逼人，但不得不承认她说的是现实。
尤其最后一句话：
你又不是我的亲戚我的朋友，我不了解你啊。你也不是我的老板我的孩子，我不认识你啊。我为什么浪费这个时间，不用手边的而去了解你，把机会给你呢?
其实，她这样直白地讲出来也没什么不好，就怕淘汰你都不说实话。
在招聘中，好的企业和单位优先录取985院校的学生，我认为这已经不算潜规则了。
圆圆，我的高中同学，毕业后应聘到某部工作，招聘条件就写的本科学历即可，但进去之后，她发现上司是浙大毕业的，同批进来的人，两个北交大的研究生，一个北大的本科生。
如果明确写明条件，会让很多人炸毛，说搞歧视，引来不必要的麻烦。为了避免这些，很多招聘简历不明确写出来，但那些隐形要求并没有消失。
其实，名校学生没有更多的机会，才是规则出了问题。优秀的人获得更好的机会，这才符合规则。
我们可能会找一些极端的例子来说服自己，比如名校毕业混得不咋样，非名校毕业混得很好，但从大概率上讲，名校总体素质很高，成功的概率也大。
作为非名校学生，首先接受这个残酷的职场现实，才能更好地找到适合自己的机会。
你是名校毕业生，不希望如此吗?
每当觉得不公平时，我经常会问自己，“假如我是他们，希望怎么样?”
如果你是985名校毕业，会觉得普通院校的学生比你更有机会获得那个工作岗位吗?会觉得他们比你能力强吗?
不仅仅是学历，很多事情都是如此。我前同事，新上海人，有2套房子，生了两个孩子。
吃饭时，她说不希望儿子将来结婚找农村的，家里在上海没有房子的。
她也解释道，自己是农村来的，一路奋斗到现在很不容易，内心里真实的感受就是不想让孩子也如此。
道理都是相通的，条件不好时，大家就希望不要根据条件把我们分类;条件好时，就不想妥协去找条件不好的，很多感情也是这种情况。
既然如此，早日放弃白日梦，认清楚现状才是改变的开始。
如果本科就读了名校，好好珍惜机会，你已经赢在起跑线上了，那就不要落后了。
如果本科没有读名校，是不是就没有机会了?
当然不会。因为名校是敲门砖，人的发展是动态的，具有流动性。
你可以选择考名校的研究生改变学历的现状。即便这条路也不行，我们依然有很多选择。
1没有名校的学历，拥有名校的能力
视频中的人力资源管理者提到，名校毕业生有哪些能力，比如英语、计算机等，无论在什么样的大学，这些都是可以掌握的。
大学时，我同学就有3-5个考托福的，刷了几次成绩，才考得不错。
小宋学长，大学时苦练英语，研究生期间，业余时间去新东方当老师。
就看你想不想如此了，不管名校还是非名校，取得成绩都不会容易，顶多是你聪明，比别人少付出一点而已。
大学四年选择打游戏4年，还是参加实践，图书馆看书，学习一些技能?不一样的选择，毕业后差距天壤之别。
大学时，我们一般体会不到生活的压力，浑浑噩噩的，也没有培养什么能力，结果一毕业就碰壁，职业发展不顺，那该如何办?
不管怎样，先根据眼下条件找到能够找到的工作养活自己，在这个基础上，迅速成为这家公司最优秀的人，做到当下能够做到最好的，逐步发展。
最害怕延续大学阶段的浑浑噩噩，被动地日复一日的重复，不用3-5年，1年差距就出来了。
名校的学历，在刚进入职场时很重要，但在职场几年就看经验了。
一个人力资源管理者说，凡是看到工作3年还提大学经历的就不要了，这是工作有多差劲，竟然还要用大学做过的事情证明自己?
没有名校的学历，在起跑线上已经落后一些，那就要付出更多的时间和精力，让自己拥有人力资源管理者眼中认为的只有名校学生拥有的能力。
职场，有实力才走得远。
2曲线发展，抓住一切，可以利用的机会
棒棒，我的大学校友，研究生也没有去什么名校;毕业时，一家知名咨询公司要录用他。
研三找实习，他借用了复旦同学的论坛账号，浏览一些实习简历，然后自己去打电话争取了面试机会。
恰好，他跟着导师做过一个流程管理的项目，人力资源管理者和部门主管和他聊下来，觉得可以胜任工作，就给了他机会。
当时，其他人都觉得导师的这个项目浪费时间，互相推诿，不想做，而棒棒承担了主要的工作，整个流程走下来，他就对这一类的项目有很系统的方法。
与其他实习生比，他多了2年的经验。
有了这方面的积累，加上他工作态度好，能吃苦耐劳，一毕业这家公司就给了offer。
我的律师朋友大白也不是名校毕业，毕业后在家乡律师事务所工作了2年。
她的一个亲戚是上海一家律所的合伙人。回家过年时，大白主动和他交流了很多。
亲戚觉得她基本素质不错，给了她一个工作机会来到了上海，她表现突出，现在都是律所骨干了，边工作又考研提升学历。
还有一些朋友，先找一个中等企业工作几年，考一些专业证书，通过跳槽也找到一份很好的工作。
在不损害别人利益的前提下，我认为应该利用各种方式抓到机会，无论你的人脉、亲戚关系，还是大公司的内推名额等，只要抓住了，用实力证明自己就可以了。
哪怕一开始落后，时刻留意各种机会，只要有就抓住它，要不然还能如何呢?
当然，抓住机会的前提是自己准备充分，如果机会来了，你的能力还差一大截，可能你连它是个机会都无法辨别出来。
我还发现了一个特点：凡是能够抓住机会的人，多半都是很用心、积极主动的人。
3换赛道，降维打击
一些名企、好单位竞争激烈，有时也没有必要去和他们竞争，你可以去选择一些其他机会，这样门槛低，机会也多一些。
比如销售，我第一份工作，教师岗位，必须本科毕业，销售就可以专科。
我记得当时整个校区销售人员，本科不超过3个，我就是其中一个，专业+努力，自然脱颖而出。
有时候，非名校也有心理优势，不会有一定要进入名企的心理负担，也能接受多折腾，多尝试，试错成本更低，反正不会更坏了。
赚钱的方式，事业发展的道路有很多，那怎么去发现呢?
从你身边的人或学长学姐里面事业发展好的那些人里面找，找到做得好的，请教经验。
此外，多去参加一些不熟悉人之间的活动，说不准哪句话就对你产生了影响，发现了一个机会。
我事业发展上，有2-3个转折点就是偶然机会获得启发，然后去尝试的。
斯坦福大学教授Granovetter发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。
大多数你真正用到的关系，是那些并不经常见面的人。
这些人未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事，甚至可能是你根本就不怎么认识的人。他们的共同特点是都不在你当前的社交圈里。
整天跟你混在一起的这帮人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近，如果你不知道有一个这样的工作机会，他们又怎么会知道?
只有“弱联系”才有可能告诉你一些你不知道的事情。
弱联系理论的本质不是“人脉”，而是信息的传递。
想学点东西，找工作，还是创业，你都应该避免成熟圈子中的“强联系”，而应该走出去追求“弱联系”。
一路走来，我觉得自己最大的优点不是擅长人际、努力，而是心态。
不管身处什么样的环境，都能够接受现状，不抱怨，找到机会，积极进取。
每当看到这样的新闻，很多人就很担心找工作，你这么在乎人力资源管理者说什么，怎么不在乎很多人告诉你的考一个证书，锻炼某方面能力呢?
不要让他们的观点成为你不作为的借口，觉得自己条件不好，怎么努力都不行了。
正因为非名校，没有好的条件，才应该更用心，付出更多的时间和精力提升自己。
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