吉宁博士观点
拿完年终奖了，公司里面有一个女孩子辞职了。她跟我说，想要更加稳定的工作，不想再拼搏了，太累。
听到这种话，我感到非常可惜，我没有办法说服那些追求稳定的女孩子，根本就没有稳定的工作这回事。
钱多事少离家近，是很多人都期望的工作。我也不例外，但是我知道并没有这样的工作。
从中兴的员工跳楼，到万达电商大规模的裁员，在当今的社会，每个职业都面临极大的压力与挑战，每个人活得都不轻松。
1
一个人成功地失业需要多久?
答案是：三年。
小张是我的朋友，大学毕业后，他回到老家在当地最大的国企工作。
每天朝九晚五，工资和福利固定，偶尔还有些灰色的收入，漂亮的妻子，可爱的孩子，一切按部就班，日子简直甜蜜得要爆炸。
但没多久，小张就赶上了企业精简，他出现在裁员的名单中。小张极不情愿地夹着简历迈进人才市场，可没有一技之长，没有过硬人脉，小张已经是职场的不受欢迎人士。
稳定其实就是最大的不稳定。追求的这种稳定，是以失去自己的竞争力，失去自己的发展潜力而换取的，换句话来说，就是自己的不思进取换来的舒服，这不是稳定，这恰恰是危险。
2
同学每天朝九晚五，在外企上班，收入、福利、发展空间各个方面都优越于我们，曾经羡煞一众同学，大家都觉得他找到了一份稳定的工作。
今年，这位同学出现在我的办公桌前。裁员，世界500强裁员。
曾经想象稳定就是一切，忽然发现一无所有。稳定的工作是一把双刃剑。它带给你安全感，也必然剥夺你的可能性。
所以说，那一份你曾以为骄傲的稳定工作，其实限制了你的可能。
稳定的工作，不是一份保障，更是职场的陷阱。
3
曾经我们羡慕的银行业，也开始面临变革。一个朋友，六年前在银行后台做会计，工作两年后面对银行业务萎缩的严峻局面，大量的后台人员都要冲向前线，于是他随之转岗，成为了一名业务员。
那一天我们吃饭的时候，他不无焦虑地说，如今的他处于35岁这个尴尬的年龄，上不上下不下，他发现自己除了银行业务之外，当年学的企业财务知识早已忘得一干二净了，如果哪一天这个饭碗再也端不稳了，自己又该何去何从?
当人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，未来哪有什么工作是稳定的呢?
所以，我们在挑选一份工作，和规划自己职场路径的时候，或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。
4
有一个朋友，原本在安稳的体制内工作，突然有一天辞职不干了。自己打碎了所谓的“铁饭碗”，然后四处求职。你是不是很好奇：他为什么要这么做?
想一想，体制内工作稳定，相对轻松，不用担心被辞退或者发不出工资，最起码五险一金能正常交，福利待遇也不错。
可这一切都有个前提，那就是你得先有一定的经济基础才行，否则你会过得很“憋屈”!
环顾四周，绝大多数同事都是家里有房，或者家庭条件较好，父母有能力资助买房。对于他们，工作就是找件事做，打发时间。
而对于穷二代，工作就是衣食父母，是你全部开销的唯一来源。钱少这在平时还好办，大不了省吃俭用。可问题是上有老下有小，父母生病你怎么办?没房子孩子上不了学你怎么办?……
虽然你工作卖命、加班加点，但由于机制的原因，工资不可能大幅提升，更不可能翻倍。不知道的人，以为进入体制就能当官发大财，说起来满满都是艳羡。每月精打细算，看看当月生活费够不够，只有自己知道这生活过的有多苦逼。
正如他所说：“在体制内的这几年，我是很稳定，但看不到希望。”
在这个时代每个人都应当拥有一种自觉的危机感。通过努力和勤奋，让自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力。
稳定的工作是一把双刃剑。它能带给你安全感，也必然剥夺你可能性。
5
所谓的稳定，正在困住你的生活和未来。
10年前，100万元算是一笔巨款。但在今天，100万元在一线城市连一套三居室的首付都交不起。
所以刚刚升到副科的同学抱怨：“这几年工资确实也涨了，但不知道为什么，感觉还是缺钱……”
“是啊，工作是稳定，但是钱越不经用。”
他现在的工资是月薪5000多，加上奖金、补助、各种杂七杂八的补贴，一个月到手大概也就7000多。这对于一个还着车贷房贷、养着两个孩子的男人来说，谈何容易。
他自然觉得艰难。时常感叹：“后悔了……但年纪大了，还能去跳槽去哪啊，走也走不了了……”
风险少，意味着增幅少。增幅少，意味着敌不过通货膨胀。敌不过通货膨胀，意味着财富的贬值和资产的亏损。稳定的工作，也意味着你稳定的穷着。
在这个时代每个人都应当拥有一种自觉的危机感。通过努力和勤奋，让自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力。
6
马云曾说：“从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。”
十几年的时间，曾经最大的手机制造商诺基亚已经倒闭了、苹果已经出到X了、90后都被视为中年人了、华为清退35岁员工了、自媒体人一年赚几千万已经是常事了、不少90后都已经融到了第二轮资金……
任何企业所面临的都是充满竞争的环境，一旦企业无法持续提升自身的核心竞争力，无法适应快速变换的市场环境，无法应对市场中存在的各种未知的风险，终将面临被淘汰的命运。
对于企业而言，本质上不存在稳定的可能，稍有不慎，就有可能会毁于一旦。
企业为了能更好地应对残酷的市场竞争，就需要有不断优化的内部竞争机制来筛选适应不同发展阶段的精英和人才，任何想安逸、想得过且过的人，都只能尽早地被列入等待淘汰的“黑名单”。
这个世界没有什么捷径可走，也没有一劳永逸的安稳。
生活是自己的，奋斗也不是为了别人，拼搏是每天必做的事情，只有每天进步才是最稳定的生活。
—李尚龙
工作稳定，这个词听起来温情脉脉，但是背后充满了风险。世界五百强，大型国企、风投高科技、BAT……哪一个稳定，不暗藏杀机。没什么，世界本来就这样，压根就没有什么稳定的工作。
有位辞职者的感言是：稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够牛，不论走到哪里都有饭吃。这应该是对稳定工作，最为精辟的解释了。
面对竞争激烈的职场，我们能所做的就是努力和勤奋，学习和知难而进。为自己赋能，令自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力。一个不可替代的你，终有一天会比谁都“稳定”。
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