吉宁博士观点
费尽心力制定的语言培训规划达不到预期效果;为提升员工语言能力花费巨资进行培训，也总是成绩平平;接连的挫败有没有让你感到心力憔悴?
事实上，语言培训项目的失败往往是因为方法不对，如果不能一语中的，即使花费再多金钱和精力，也只是纸上谈兵。
在过去的50年，英孚教育通过对各大企业语言培训经验的分析，总结出了以下语言培训中的七大准则。
七大准则
制定明确目标，获取高层重视
不做无头苍蝇，打无准备之仗
“要达成伟大的成就，最重要的秘诀在于确定你的目标。”同样，想在英语培训中取得良好成效，上层的支持也必不可少。
开展项目前做好万全准备，将会取得意想不到的进展。
有的放矢，针对学员水平定制特色教学方案
不炖大锅肉，浪费有限资源
学员水平、岗位职能各有不同，“大锅饭”只能提升基础，无法做到精益求精，通过精准评级进行针对化教学，将教育资源最大化，才是有效提高教学质量，提升语言能力的正确方案。
建立奖惩机制，提高学员积极性
不“理所当然”，对学员放任自流
大多数公司会忽视对学习热情的培养，认为学员会自己设定目标，关注自身成长。但这只适用于最积极的学员，多数学员往往无法自律，致使进度缓慢。
提供统一的、高质量的学习方案
不做过高估计，让学员自选方案
兴趣是最好的导师，但多数人往往无法自律。提供统一的、高质量的定制化学习方案，是保证项目始终高效运行的最佳方法。
选择提供真实学习体验的技术平台
不将重担完全托付人工智能
真人教师的引导是教学环节中必不可少的一步，确保学员随时随地都能得到教师指导，是提高学习效率的有力保障。
建立长效监督机制，实时了解学员动态
不做甩手掌柜，将重担托付他人
不建立绩效目标并跟踪进展，放任培训自由发展，也是没有明确目标的一种体现，往往无法取得好的成效。
为专业项目选择专业人士
不贪图方便，自行开展语言培训
“没有金刚钻，不揽瓷器活”，语言培训道阻且长，没有专业的知识和长久的经验支撑，往往会付出昂贵的代价，选择专业团队开展语言培训项目，将事半功倍。
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