吉宁博士观点
金九银十，又是一年招聘旺季。但是今年想换份称心工作，似乎并不那么乐观。最新的“中欧-博尔捷招聘指数”显示，2017年下半年预期招聘指数呈现下降趋势。
而好消息是，下半年13大行业不同层次员工的招聘指数显示，各行业对白领、金领员工需求增幅明显。
报告大胆预测，自由职业一定会成为未来中国工作的主要形式，靠经验、技能、资源吃饭的“斜杠”时代即将来临，如何从中脱颖而出，你需要了解这些——
2017年下半年预期
整体招聘需求呈现下降
2017年下半年度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，全国综合招聘指数为+1.2%，与2016年下半年以来招聘指数走势不同，2017年下半年预期招聘指数一改以往上行走势，整体招聘走势转降。
本次研究选择北上广深杭5个城市作为样本，北京、上海预期招聘指数位居前列。
物流行业成为预期
招聘需求增长较高的行业
下半年度各行业招聘指数总体虽保持增长，但招聘需求增幅明显下降。
从行业类型来看，下半年度13个行业预期招聘指数均显示增长。其中：物流快递、IT互联网、教育、文创行业招聘需求最旺，其中物流行业招聘需求增长最大，增幅超过11.25%。而批发零售及人才服务行业招聘需求最低。
以往长期位居前列的房地产行业风光不再，综合同比、环比数据，房地产行业招聘需求双双下降，环比降幅明显。
行业招聘需求中
白领、金领员工增幅明显
下半年度13大行业不同层次员工的招聘指数显示：白领、金领预期招聘指数均有增长，其中又以白领员工预期招聘指数最高。
白领方面，IT互联网招聘指数以1.4%领先各行业。金领方面，教育、IT及互联网、金融行业预期招聘指数靠前，分别为0.74%、0.91%和0.68%。
京沪招聘需求领先各大城市
下半年度5大城市的预期招聘指数显示各大城市招聘需求保持增长，北京、上海预期招聘指数领先各大城市。
与上半年度相比，5大城市预期招聘需求环比均呈下浮，降幅最大为杭州(3.76%)，降幅最小为上海(0.70%)。
综合分析同比、环比数据，2017年下半年的招聘需求均有所下降，一线城市招聘需求明显高于二线城市，京沪两市优于广深，总体显示较北上广深等城市招聘需求更旺。
数据显示在国家推动大众创业、万众创新的形势下，产业升级、经济转型对上述城市带来了显著影响;京沪两地招聘需求遥遥领先于其他的城市，与其在全国所处的特殊城市地位不无关系。
2017下半年度5大城市不同层次员工的招聘指数显示(见图6)：从整体需求来看，金领员工预期招聘需求明显走低，白领员工预期招聘需求较高。在金领方面，京沪广深等招聘指数领先;白领方面，上海、北京招聘指数较高。
共享经济开启自由职业新时代
2017年下半年招聘数据还显示：随着我国共享经济时代的到来，2017年下半年自由职业者群体会呈现扩大趋势。
各大城市都出现金领员工、白领员工灵活用工需求。金领层次员工其兼职主要来源于高校、科研院所、各大知名企业等，白领层次员工其兼职主要来源于科教文卫等专业领域。
综上所述，在2017年下半年，共享经济会对招聘市场产生较大的影响。
1
共享经济在高度机械化、纪律化、标准化的社会化大生产之外，给了供求双方更自由选择、更个性定制的可能性。
2
共享经济时代，在技能、人脉、服务上拥有一技之长的人，都可以通过互联网平台、智客平台等，寻找到与之相匹配的工作，根据自己的兴趣所在，制定目标，完成工作。
3
在未来，全职工作不一定再是身份标签或者唯一的收入来源。通过共享经济平台，工作变成一种分配时间、置换资源的方式，面对充满不确定性的未来，共享经济还能够提供多元化的职业道路，抵御潜在的失业风险。
4
自由职业一定会成为未来中国工作的主要形式。未来的经济一定是共享型的，互联网的存在逻辑是优化社会运行，让一切商业和工作模式的损耗降到最低。互联网配置资源的核心方式是共享，它配置资源的效率大大超过了市场。不需要固定的办公室、没有规定工作内容的合同，工作时间灵活可变，只要你拥有经验、技能、资源等，便能为你带来收入。
全民“斜杠”时代，
工作不再是身份标签
在美国，不用去特定场所去工作的人已经占到了整个全美工作人口的三分之一，并以每年10%的速度增长着。
共享经济这种“自由人”的联合形式，属于协同共享，它或许将会在很长时间里与传统商业模式共存，两者也存在一定的协作关系，虽然共享经济现在仍然是星星之火，但是必将成为改变经济格局的一个重要力量。
全民“斜杠”时代，全职工作不一定再是身份标签或者唯一的收入来源。只要拥有资源、技能、经验，都有成为金领的可能。
最后，环球君邀请你反思：当共享经济来临，当固定工作不再存在，你已经准备好了吗?是否能在未来工作竞争中获胜?是将失业，还是将成为“金领”?你所赖以生存的“饭碗”是什么?有什么资源、技能、经验?
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