吉宁博士观点
知道818是什么日子吗?
是人力资源日，专门为人力资源工作者设立的节日。致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，帮助企业完善人力资源体系，提升中国人力资源从业者的技能。
“十年生死两茫茫，人难招，心欲亡，招聘会场，你不变狼便白忙;纵使招上又怎样，今培训，明换岗，领导每天新思想;天天改，日日忙，相顾无言，惟有泪千行;每晚灯火阑珊处，人事部，又见加班，工作已比销售忙。”
-——致敬中国苦逼的人力资源管理者们
人力资源管理者们听到这些话后集体崩溃
“帮我招个人呗，要求很简单，随便就能找到!”
人力资源管理者独白：随便就能找到?你试试!一天打50多个预约面试电话，能来10个就不错了，能通过面试的更少，即使通过了面试，入职前一个短信说不来啦……
“这个制度改一下，很方便，改几个字就可以!”
人力资源管理者独白：也许，在你的眼里，只是几个字的改动，但是这可能牵涉到公司员工/各部门的利益，哪有这么容易呀!
“搞个培训活动吧，请个大咖，名气大还不贵的那种!”
人力资源管理者独白：“巧妇难为无米之炊”呀，就给这么点钱，要求还挺高!简单了说太小家子气，复杂了又说太浪费钱和时间……
“这个公司做的薪酬方案不错，拿过来用!”
人力资源管理者独白：谁说其他公司的方案到我们公司就有用?如果抄一下就有用，人力资源管理者们为何还要抓破脑袋想方案!
就是这么一群人
Ta们招聘你，把你放在合适的岗位
Ta们培训你，让你在工作中发挥最大的价值
Ta们考核你，激发你的工作热情
Ta们笑得要比别人甜，但背后也有各种心酸
Ta们常感寂寞，也偶尔快乐
在看似普通的工作中平衡企业与员工的利益
Ta有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置;
Ta有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
Ta有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假;
Ta有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
Ta要和满腹牢骚的员工谈心，亦要替无法无天的制度正名。
这就是人力资源管理者!
员工不易，人力资源管理者更不易!
每一个人力资源管理者都是英雄，Ta们的背后都有一段心酸史
一路走来你们所受的委屈和不公，都成为了奋斗史
如果您也有对于人力资源管理者这个行业(岗位)的一些体会，或者是关于人力资源管理者这份工作的小故事，欢迎在下方评论区留言与我们分享。
PS：企业培训师吉宁博士9月特别推出，欢迎来电咨询400-0808-155
最后，再次祝各位人力资源管理者们节日快乐!么么哒!
