吉宁博士观点
听说近来火爆，你们看了吗？
作为人力资源管理者圈非知名狼人杀玩家，我十分有诚意地向你们推荐面试新方式——狼人杀面试。
咱们高颜值人力资源管理者才不会这么“肤浅”地只会玩玩玩呢！
来来老司机们，快上车，来成为“狼人杀面试”的第一批原住民。用上帝视角来看看狼人杀里的面试逻辑。
搬好小板凳，带上瓜子花生，让我们一起走进狼人杀的世界。
人力资源管理者视角的狼人杀是怎样的？
1.通过发言看沟通能力
构成沟通能力有两个因素，一是思维是否清晰，能否有效地收集信息，并做出逻辑的分析和判断。另一点则是能否贴切地表达出（无论是口头还是书面）自己的思维过程和结果。
狼人杀游戏过程中，玩家需要头脑快速反应，思维必须足够清楚才能够结合场上的所有信息分析局势，并且做出推断。更重要的是，需要将自己的思考恰当地传达出来。
一场高端的狼人杀局，常常是这样的。女巫悄悄看穿一切，用语言说服大家，带领大家走向胜利；狼人伪装好人真诚而理智的分析，时常能够动摇平民判断，混淆视听；平民通过语言扰乱狼人视听，为神挡刀，往往助力胜利。沟通能力极佳的应聘者，难道不会立刻抓牢你的视线吗？
2.通过举止看个人素养
有句励志的鸡汤是，你怎么过一天，你就怎样过一生。个人修养是个人认识、情感、意志、信念、言行和习惯的修炼和涵养，即“知”、“情”、“意”、“信”、“行”五个方面。狼人杀面试过程中，我们重点关注“行”这一部分。
行为举止是个人行为习惯的反映。最基本的错误行为举止包括以下几种情况：
1、不当使用手机
公共场合不注意铃声音量大小，影响他人工作或休息。接听电话时“目中无人”，说话音量大。
2、随便吐痰
随地吐痰是非常没有礼貌而且绝对影响环境、影响我们的身体健康的。
3、随手扔垃圾
随手扔垃圾是应当受到谴责的最不文明的举止之一。
4、当众嚼口香糖
甚至随地乱扔……心疼保洁阿姨。
5、当众挖鼻孔或掏耳朵
6、当众挠头皮
Duang……
7、在公共场合抖腿
有些人坐着时会有意无意地双腿颤动不停，或者让跷起的腿像钟摆似地来回晃动，而且自我感觉良好以为无伤大雅。
狼人杀游戏需要玩家绝对的专注。当意识聚焦在游戏中，个人会在游戏的轻松氛围中不自觉地放松，习惯成自然，表露出真实的行为举止。这时候，人力资源管理者们就需要擦亮双眼，好好注意了。
没人会喜欢翘着二郎腿，抖腿到根本停不下来的人吧？
3.通过神态看情绪管理
情绪就是人对事物的态度的体验。情绪管理指的是要适时适所，对适当对象恰如其分表达情绪。
大家都明白，工作中的情绪会极大地影响工作状态和工作成效，甚至会对团队的工作氛围有所影响。作为人力资源管理者，一定要把好第一道关，力求减少不必要的麻烦。
本人曾经一度是的忠实粉丝，每期必看，一副看热闹不嫌事大的样子瞅着各位主播互怼。
狼人杀游戏过程之中，意外的出现往往令人猝不及防。很可能由于队友误判，导致己方失利。
胜了是一局，败了也是一局。
游戏见真情，缺乏对自身情绪良好控制的应聘者，或许会在过程中表现出埋怨，甚至愤怒的表现。机智的人力资源管理者法官们需要擦亮眼睛发现失控的应聘者。
小范相信，真正优秀的人，管理情绪只是极小的部分。良好的自我管理是一种真正的生活方式。
4.通过玩法看团队合作
工作中我们少不了团队的支持和鼓励，狼人杀游戏中也一样。机智的平民不惜跳神挡刀，狼人不惜自爆以拯救队友。表面看来这是一个个人智慧较量的游戏，实际上考验的是团队的配合与默契。
素昧平生的应聘者们，是否会根据自己的角色为队友出力，不做“苟且偷生”之徒，某种程度上也是珍视团队的表现呢！
我愿为你挡刀，亲爱的队友，你记得继续守卫我们的江山。
