吉宁博士观点
不管你有没有做好准备，今年毕业的本科生已经是地地道道的95后了。这些职场新人身上有很多已然标签化的词汇：
特立独行、自由、任性叛逆、时尚前卫……
这些词汇不定然准确，也并不全然能够描绘作为一个群体的95后，近日一家调研机构以6000名毕业生为样本，调查了这些职场新鲜人对于自己、对于职场的期待。
Q1:95后眼中的自己究竟是什么样子？
95后会用这些词形容自己：位居榜首的关键词是「自由」。95后崇尚自由，心态乐观，适应力强，他们具备鲜明的个性和新锐的价值取向。
Q2:95后倾向于哪种自我提升的方式？
根据调研数据显示，除必备的专业知识外，95后更注重学习语言技能和获取各种资质证书。
Q3:95后认为参加团队活动对自己有什么帮助？
近几年来，越来越多的团队活动和培训形式渗透到大学生在校期间，这些团队活动帮助在校生建立团队意识、培养职业化素养，更为广大企业提前培育了“商业种子”。
Q4:95后认为参加团队活动能够提升自己哪些技能？
几乎所有参与调研的95后都乐于参加学校组织的各种团队活动，通过这些活动，他们的能力得到了显著提升，尤其是在沟通技巧和团队合作方面。这些团队活动为他们进入职场提前做好了准备。
Q5:95后本科生毕业后的选择是？
考研成为多数95后的首选，但更多人表现出对就业选择的不确定性。相比90后而言，95后更加缺乏清晰的职业规划。
Q6:95后毕业后想从事的职业是？
金融及互联网行业的热度依然不减，成为众多95后的首选择业方向，广告传媒和咨询服务紧随其后，然而很多传统行业的选择率却寥寥无几，均未能上榜。
对于未能上榜的传统行业，应当首要考虑的问题是「如何吸引当代新员工？」
对于热门行业来说，虽容易受到95后的青睐，但离职率也远远大于一般行业。因此这些行业应更多思考「如何在成功吸引新员工之后有效地培养和保留优秀的商业种子？」
Q7:95后毕业生会选择的企业类型是？
凭借着优厚的待遇、完善的文化和先进的管理制度，外资企业的大学生择业率长年稳居榜首，95后更是延续了这个势头。不少95后表示，在外企工作能够接触到最前沿的行业资讯、了解最专业的流程制度、获得更多学习和发展机会并迅速积累工作经验。
Q8:95后择业时最看重的方面是？
薪酬、晋升、内部工作氛围……
Q9:95后最喜爱的企业文化是？
95后非常看重「团队合作质量」，“与谁一起工作、怎样愉快的协作”是他们最关注的问题。因此，一个具备和谐的团队氛围&融洽的协作关系的企业，更容易受到95后的青睐。
Q10:95后期望的BOSS是什么类型？
绝大多数95后期望一位具有战略眼光、远见卓识的老板，这是因为他们更看重长远发展，并希望个人与公司的目标能够趋于一致。
在朝着大目标努力的过程中，他们希望老板能做到公平公正、以身作则，与他们共同奋斗。
Q11:95后希望接受什么样的管理方式？
95后愿意在轻松和谐的氛围下展开工作，并期望经理人能够定期对自己的工作结果进行反馈，帮助他们更好的认知自我，从而获得更多发展和提升机会。
95后相比90后更加注重自由灵活，彰显个性和差异化。比起循规蹈矩的工作方式，他们更希望企业能够提供自由驰骋才华的空间。
Q12:95后在工作中喜爱什么样的沟通方式？
95后新员工难以忍受机械式的说教与训话，且不喜欢拐弯抹角，他们更希望在轻松幽默的氛围下坦诚沟通。
相比90后，95后更加注重沟通的质量，他们认为：沟通之前理清思路、适当设计沟通内容将会大大提升沟通的成效。
Q13:95后的最终职业目标是？
位居榜首的职业目标仍然是实现财务自由，但95后毕业生与90后也呈现出许多不同之处，想要毕业后自主创业的学生比例明显下降，说明大学生创业的热情逐渐回归理性。另外，随着就业市场竞争的日趋激烈，95后也更加关注工作和收入的稳定性。
