吉宁博士观点
身边蛮多妹子是做人力资源管理者的。
可能因为妹子天然具备的亲和力、细心，以及在工作中稳妥全面的特性，因此我们见到的公司人力资源管理者，多是女士。
我隔壁室友小王就是人力资源管理者大军其中一个。
做人力资源管理者在我们一般人眼里，好像是一个蛮轻松的岗位。
不就是办办社保、月尾核对下出勤，完了需要给新人培训下，缺人再去招个人得了。
这比起那些抓破脑袋做策划的，加班累死写代码的，整天累成狗不见人做市场的，人力资源管理者的岗位可不要幸福像花儿一样哦。
Too young too simple
每个岗位，每份工作做好都没那么容易。
对于人力资源管理者，其他常规可预计的工作内容都还好，尤其是招聘人才这一块根本就是一部血泪史。
在这个季节，她公司人才流动特别大。
她最近浮现的工作内容全是：招人！招人！招人！
她说人哪有那么好找啊，找个合适的员工比找个对象都难。
晚上下班回家她发条消息扔微信群里：她想离职了。
究其原因，她实在找不到老板要的人，而老板天天逼着她要人。
谈到此处，做过人力资源管理者的可以组团抱着哭一哭了。
这个问题，还得大致分个类说说了，好方便你不脱离同组织，好抱着一起哭一哭啊。
01先是招人招不到的
老板让招人。先上一堆要求，优先大致满足下老板的指标：态度要超积极，要适应的了长期加班，还要工资少，最好还要手能提肩能扛，以备不时之需。
捂着胸口，先忍着老板下的毒，剧痛着去上各种招聘网站查看简历。
身边能有的各路社群，QQ、微信招聘群发一发，身边好友帮忙发一发。甚至各路勾搭到的暧昧对象也要发一发。
害得以为刚要有点火花的爱情也game over，人家大概觉得自己遇上了骗子吧，或者就是段位不匹配：看，能呆在这样公司的，得是多low多奴。
关键做了这一大堆，然并卵。
看着30个合适的小豆苗，一上午小心翼翼的打完电话，生怕砸手里，又得忍受老板咆哮。
总算约定面试的时间到了，来了5个就算万幸了。
因为各种原因不来：下雨不来，天热不来，肚子疼不来，网上查一查你公司很垃圾嘛不来，我男朋友说你们公司不靠谱不来。还可能是你家公司加班太多下班太晚，我要很久见不到我家狗狗，不来。
好，认了。
这本来就是各种事儿多，人家不来，你也不能去绑着。
可如若再遇上上次我朋友公司的老板：那个，招聘的新人，尽量要美的啊。毕竟单身屌丝青年多的地方，要点希望，少点换坑儿跳槽，好能安心在这加班。
好吧，你是老板你说了算。
好不容易招个人，老板又有新指示了： 小王，你招的这个吧，美是挺美的，好像汉子气质明显，因为最近代码部门又有人闹着走，一定是没看到希望了。
一口老血。
快来， 你特么快来招个试试。
这哪是招聘啊，这尼玛是在给您选妃啊。脸都气成紫色。
02再是招过来两天觉得配不上公司的
老板语重心长拉着你，小王啊，最近那个文案岗的新人不行啊，写个公众号只要30个阅读量。这一个阅读换成她工资，得要好几十块钱啊。
（所以，血泪借鉴呀。各路水军们，我真的需要你~）
这个理由的确说的过去。
可是现在这个市场已经差不多是天花板，要做上去实在是难。想着再试试给点时间以观后效吧，涨了一点每天差不多35个阅读。实在心累。
可是，这市场哪去寻大牛，做的风生水起的，或者有点功力的早自己干去了，谁还乐意来伺候你啊。
实在碰上一个厉害的了，可是公司可以承担的成本就那么一个渣渣，人家来了才有鬼。
然后又陷入新的招人循环。
03还有那些庙小容不下大佛的
好不容易跟着公司走过一段时间，辛劳贡献自己的光热，每天早出晚归的拼业绩，工作也做的挺不错。
满心想着老板看到自己的成绩，也该表示下涨点薪吧。
可等来等去，也没个结果。
那就主动出击吧。 可是每次一提到涨工资的事，老板就装失聪。
架不住人家是有点干货在手里的，这里不行，还不能换个地啊。
所以，过后几天，大家也就要结束相亲相爱的同事关系了。
江湖也不再见。
认识这公司，太丢人了。
最后一系列撂挑子跑路的烂摊子，最后都得人力资源管理者来接着。
然后疯狂的招人，又是这样死局的无数轮循环。
所以才说，最近好几个人力资源管理者都想着要离职在家歇一段儿了，需要静静
