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销售培训:为什么要多读历史?这些历史典故蕴含着丰富的销售知识

吉宁博士 2017年6月14日 销售培训

做销售,必须要成为一名杂家。以博采各家之学见长,要会沟通、懂市场、知人心、善统筹……于百家之道无不贯通。

除此以外,还要多读历史。为何要多读历史?因为读史使人明智。我们纵观历史,就会发现,很多历史典故都蕴含着丰富的销售知识,或者说,很多能促进销售成功的方法,古人早已摸透并通过这些典故委婉的告诉我们,等着我们去采撷。以下罗列几则典故,看看其所蕴含的销售知识。

典故一:

魏武将见匈奴使,自以形陋,不足雄远国,使崔季珪代,帝自捉刀立床头。既毕,令间谍问曰:“魏王何如?”匈奴使答曰:“魏王雅望非常,然床头捉刀人,此乃英雄也。”

销售知识:要学会剔除假象,明辨真正的关键人。很多时候,在台前侃侃而谈者只是传话筒,而在角落里安静聆听的那人才是最终决策者。销售切不可舍本逐末,在无关紧要的人身上浪费太多精力。

典故二:

邹忌修八尺有余,而形貌昳丽。朝服衣冠,窥镜,谓其妻曰:“我孰与城北徐公美?”其妻曰:“君美甚,徐公何能及君也?”城北徐公,齐国之美丽者也。忌不自信,而复问其妾曰:“吾孰与徐公美?”妾曰:“徐公何能及君也?”旦日,客从外来,与坐谈,问之客曰:“吾与徐公孰美?”客曰:“徐公不若君之美也。”明日徐公来,孰视之,自以为不如;窥镜而自视,又弗如远甚。 暮寝而思之, 曰:“吾妻之美我者,私我也;妾之美我者,畏我也;客之美我者,欲有求于我也。”

销售知识:不同的人因所处位置不同,会有不同的态度,不同态度背后有着更深层的原因。在销售过程中,一定要以客户为中心,而客户内部又分为好多关键角色,销售要学会站在客户不同角色的立场来分析项目,挖掘真正需求,关注他们的个人赢。

典故三:

曹操破荆州后,孙刘被迫抱团抗曹。在孙刘联姻这事上,周瑜想杀掉刘备,孙权想软禁刘备,吴国太嫌刘备太老,孙小妹在乎刘备是不是有英雄气概。而关于杀不杀刘备,嫁不嫁孙小妹,每个人的权力是不一样的。

吕蒙:我一切听大都督的,大都督让我杀谁我就杀谁。

周瑜:虽然我想杀刘备,但最终还是要听主公的。

孙权:我虽然贵为东吴之主,但不能惹母亲生气,小妹出嫁这件事,必须要让母亲高兴。

吴国太:只要女儿满意就行。

孙小妹:我说了算?那就嫁吧!

销售知识:位高权重者不一定说了算,要真正洞察谁在最关键的一步上享有决定权。孙小妹作为直接使用者,通过自己影响了吴国太,吴国太又影响了孙权,孙权又影响了周瑜。很多销售项目中,基层使用者会把自己的感受上递到高层,高层又会将自己的影响下传到其他部门。

典故四:

鸿门宴的典故大家耳熟能详,最终刘邦成功从项羽营中逃走。刘邦之所以能逃出,是因为他知道每个人的想法,做到了知彼知己。在鸿门宴上,他们每个人的想法是这样的:

刘邦:项羽小儿想杀我,我要寻找机会溜掉。

张良:形势万分危急,希望主公能顺利度过这一关。

项羽:刘邦有大功,恐杀之不义。

范增:刘邦今日必死,不然后患无穷。

项庄:我的任务是刺死刘邦。

樊哙:无论如何我也要保护主公安全。

项伯:子房有恩于我,我答应过他要保障刘邦安全。

看门的士兵:他们斗他们的,管我鸟事。

销售知识:想法不同,结果就不同。要洞悉所有人的想法,以便掌握主动。在销售过程中,如果没有Coach,不知道哪些人支持自己,哪些人反对自己,哪些人左右摇摆,就两眼一抹黑的跟客户去谈,往往是凶多吉少。

典故五:

朱元璋当了皇帝,他以前的穷伙伴听说后,便前来京城讨好于他。朱元璋很想见见旧日老友,可又怕他讲出什么不好听的话。

一人道:“我主万岁!你不记得吗?那时候我俩都给人家放牛。有一次在芦苇荡里,把偷来的豆子放在瓦罐里煮着吃,还没等煮熟,大家为抢着吃却把罐子打破了,还撒下一地的豆子,汤都泼在泥地里。你却只顾从地上抓豆子吃,结果把红草根卡在喉咙里,还是我出的主意,叫你用一把青菜吞下,才把那红草根带下肚子里。”一席话毕,大臣们都掩口欲笑。要知道朱元璋当上皇帝后,最烦的就是别人提及旧事,而这人却一点不顾及他现在的身份。于是,他一怒之下喝令侍卫:“来人,把这个一派胡言之人推出去斩首示众。”

而另外一人一进大殿即大礼下拜,高呼道:“我主万岁!当年微臣随驾扫荡芦州府,打破罐州城。汤元帅在逃,拿住豆将军,红孩子当兵,多亏菜将军。”

朱元璋听他所言含蓄有理,回想起当年大家饥寒交迫时有福同享、有难同当的情形,心情也十分激动,就立即以金银珠宝赏赐于这位老友,并让他在朝廷中做了大官。

销售知识:如何应对关键人很有讲究,要充分考虑关键人的地位、身份,揣摩关键人心理,以便以最合适的方式接触。你跟基层员工大谈战略,跟高层大谈使用方法,显然是不对的。

所以,世事洞明皆学问,人情练达即文章。做销售,不怕没基础,就怕不好学!

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。