在进行股权激励的过程中，优先激励哪些人员？

当前，越来越多的企业开始关注并实施股权激励计划，但是由于各种原因，企业在实施股权激励过程中遇到了各种难题，其中不乏将不适合的人作为激励对象。根据二八原则，20%的人创造了80%的利润，股权作为企业的稀缺资源，应该优先用于为企业创造80%价值的那20%的核心人员，因此，选对股权激励的对象至关重要。那么，企业在进行股权激励的过程中，优先激励哪些人员？哪些人员又不能作为股权激励计划的激励对象？

优先进行股权激励的对象

对于非上市公司而言，股权激励对象的范围一般为公司高级管理人员及核心员工。因为非上市公司的股权激励对象不受法律约束，所以董事会在确定股权激励范围的时候可以相当的灵活，基本范围可以包括：董事会成员、总裁、副总裁、财务负责人；中高层管理人员、核心技术人员、优秀员工。在人员资格选择方面一般是选择长期为公司服务的忠诚者、对公司有特殊贡献或公司特别引进的人才。

进行股权激励要符合对股东人数的限制规定，有限责任公司股东不得超过50人，非上市股份公司股东不得超过200人，因此非上市公司股权激励对象往往限于高管和核心技术人员。实践中，有的公司为了规避的限制规定，通过设立代持股机构解决，但通过该等安排导致实际股东人数超过法定规定的，在申请行政许可时，应当将已经代持股份还原至实际股东、将间接持股转为直接持股。同时，证监会对拟上市公司代持股问题亦持否定态度，发起人股东人数按直接持股和间接持股累加计算。因此，在确定激励对象的人数时，应留意上述限制规定，避免股东人数成为公司未来上市的法律障碍。

不能作为股权激励的对象的几大类

1、股权激励计划的激励对象不应当包括监事、独立董事。

2、规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的：（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年。（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

3、没有实际工作付出的出资人。股权激励是企业对高管等核心员工（实际工作的员工）的激励手段，不能将其运用到没有实际工作付出的出资人（股东）身上。
5、非稀缺岗位不能激励。但是如果一个员工的工作是其他员工不可替代的，在现有人才市场上是很难招募到的，或者虽然很容易招募但是培养成本很高，这种情况下应该授予该员工股权激励。

总之，实施股权激励是企业今后的发展方向，排斥股权激励无疑会影响到企业核心人才的工作积极性，不符合企业长远发展的考虑。实行股权激励不是普惠制，不是分大饼，有重点的选择股权激励对象十分关键。选对恰当的股权激励对象会产生巨大的推动力和向心力，让股权激励制度发挥最大的效能，更好的促进企业发展。