吉宁博士观点
月薪10万？真的吗？
真的，月薪十万。
前年，老王帮助一候选人老张推荐一个月薪10万的工作，时隔3年了，老张到底过的怎么样呢？
恰巧就在最近，老王接到老张的问候电话，双方寒暄了一阵，然后开始聊聊各自目前的发展状况，也算是给朋友一个分享吧。
老张说，自从来到北京某公司，拿着月薪10万工资，但每天都要工作10个小时以上，还有经常加班、出席各种活动、会议等，搞的除了工作，几乎没有个人的时间了。
不过，这样感觉很充实。
但，月薪10万，扣除税、社保等到手也就6万多元，除去房贷将近3万，再除去孩子上学和其它的开销，每个月到口袋也不多了。
哈哈，不要说月薪10万就很轻松、很幸福的了，其实也很累，每天对着同样的人、工作，解决同样的问题，都是为了KPI，搞自己也迷茫和焦虑。
没有想象的美好。不过，还是希望过月薪10万、甚至更高的工资，这个你懂。
他说完，哈哈大笑了一下。
还接着说，像他们拿着月薪10万工资的人，薪水高了，但心更大了，总感觉不满足公司给自己开的薪水，总想出去看看外面的世界。
之后，他又严肃的对老王说，像他们拿着这么高的薪水，就是给企业解决某方面的问题，如果企业面临的某方面问题解决好了，或自己的能力不足以支撑公司快速发展的时候，可能就很快面临失业或重新找工作。
因为，每个公司都不喜欢给员工这么高的工资，但迫于无奈也不得不开这么高的薪水来吸引优秀人员解决公司面临的问题。这些都是很正常的现象。
不过，他也想出去创业。
他说，每次看到同事出去创业拿到千万的融资后，自己就很激动，也想出去闯闯，看看美好的世界。
每当想出去创业的时候，就想起了自己还有房贷、孩子上学等等需要开销地方，就放弃了创业的想法。
他接着给老王讲，在北京，每个人都有一颗IPO的心，都想打造一个伟大的公司，去实现改变世界梦想。
但现实却是如此的……
老王从这位朋友的话语中，也听到了内心的迷茫和焦虑，也希望看看世界，但现实却给了看世界的枷锁，让其无法走出。
说到这里，老王想起了某集团公司年薪150万招聘一个集团人力资源管理者VP的故事。
当时，某集团公司想建立企业内部大学，把工作安排其公司培训部负责人，连续三年都没有搞成功。大老板看了，有点着急，一怒之下，就把公司人力资源部的给予解散了，重新组建人力资源部。
该公司借助解散人力资源部的机会，通过猎头高薪从广东某市的某上市公司挖了一家集团公司的人力资源管理者VP李某，主要核心工作就是建立企业内部大学。
该人力资源管理者VP李某入职后，主要核心工作放在集团企业大学的建设上面，从企业大学的组织架构的建设，到企业内部培训师的选拔和培养、结合公司的实际情况设计培训课程等都制定了相应的标准，同时全力以赴培训公司内部提拔人员，也得到集团大领导和公司其他的领导的支持和参与，两年的时间，企业内部大学略显成效。
虽然获得集团领导的肯定，但是接着半年的时间，集团开始安排该人力资源管理者VP李某调整工作重点，让其他人接替李某的工作，李某负责新的陌生工作。李某得知消息后，开始有点心凉，说真的“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”。
之后，李某又被另一猎头挖走了，回到属于他的城市。李某走的时候，老王请他吃一顿饭，他给老王说，职业经理人的宿命就是解决公司面临的一个或两个问题，一旦这个问题解决了，企业就不会花这么大的薪酬白养一个人了。
这真的是很多职业经理人的宿命。
老王比较理解和认可开篇说的哪位张先生的焦虑，虽然拿着月薪10万的工资，但很可能说没就没了，也是很迷茫和焦虑的。
那边，职业经理人如何突破焦虑和迷茫呢？老王认为：
1、手中有钱，心里不慌。也就是说，职业经理人一定要先积累自己的财富，并时刻保持自己银行卡里面有一定数额的钱。
2、除了低头拉车，更好抬头看路。不要在一棵树上吊死，要看看未来的发展方向和自己未来的路在哪里，如何走。
3、做好自己工作的同时，要突破自己的心里城墙，多走出去看看，和外面的朋友交流一下，你会发现，有时外面的世界真的很精彩。
