吉宁博士观点
我们是多么羡慕那些职场上叱咤风云的成功人士，羡慕他们的学识，羡慕他们的能力，羡慕他们的机遇，羡慕他们拥有的一切，回过头来，我们又经常纠结着自己的职场不如意，纠结着老板对自己的轻视，纠结着周边人对自己的冷漠，纠结着换了新单位为何还是没做好，就这样在羡慕与纠结中蹉跎着自己的岁月。为什么人家能成功，为什么自己举步维艰？
第一，立即回报
对一些职场新人来讲，必须高度重视这个问题。道理很简单，没有付出，怎么可能有回报？付出了就立即要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到企业的欢迎。
立即要回报的人，往往是斤斤计较的人，缺乏清晰的职业规划，没有长远的发展定位，眼睛总盯着现实中的点滴利益，忘记了更高层次的目标。
小不忍则乱大谋，不积溪流难成江河。职场新人更需要考虑的，就是利用好职场这个平台，提升自己的职业能力。能力具备了，不仅会有回报，并且这个回报是长久的。
第二，情绪左右
情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。情绪有暴烈和平和之分，有积极和消极之分。
一个职场人，一个经理人，适当的“暴烈”是应该的，是管理的一种手段，可以树立个人权威，但如果经常“暴烈”，就说明这个人在情绪管理上存在问题。
大家一定都有这样的感受，都喜欢和积极的人在一起，而不愿意和消极的人在一起，因为积极的人能够带来正能量，带来好心情，而消极的人带来的是负能量，是坏心情。
被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致企业和同事对你基本信任的丧失。
第三，专业不精
专业不精，业务不熟，是职场人不能成功的最大问题。有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。
也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。
还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。
专业的问题，没有个十年八年的修炼，休想在一个企业有多少发言权。
第四，不能自律
不能自律体现在两个方面，一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。
在工作方面，对一些经理人来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束；要求别人上班必须穿工装，自己却不穿；要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守。更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。
在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，也许自己认为这是个人的业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。在这个方面，还是要听听任正非的告诫：坚决杜绝这些消磨个人意志的行为。
第五，消极抱怨
消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。
消极的人，有两种情况，一种是一辈子都消极，一种是短期由积极变消极。对一辈子都消极的人，是人生观的问题。对那些由积极变消极的人，或许自己觉得能力超强，自我感觉良好，但得不到重用，于是变得消极起来，需要及时进行自我调整。
抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。
消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
第六，自以为是
自以为是，更多的体现在经理人身上。自以为是的人，有几种情况：
一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人；
二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭；
三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。
自以为是不仅对职场人自己不利，还会导致团队作用难以发挥。
