吉宁博士观点
企业内训师是授人以渔、传人以道的崇高职业，但若想成为一名优秀的内训师必然需要一番修炼。内训师的修炼可以归纳为一个字—赢，如何理解“赢”字呢？“赢”由亡、口、月、贝、凡五字组成，这五字正好代表了内训师的修炼之道。
一、亡—危机意识
内训师是由企业内部选拔的具备一定职业素养、专业知识扎实的员工，但选出的这些员工并非永远都能“稳坐钓鱼台”。因为企业需要不断前进，那么相对来说，内训师也要不断丰富自己的知识储备，俗话说“手中有粮，心中不慌”正是这个道理。所以说，内训师若想在这条道路上一直走下去，就必须时刻有危机意识。只有不断汲取各种知识，才能避免淘汰出局。
二、口—沟通能力
沟通表达能力是内训师的基本功，沟通能力包含声音的感染力和表达的逻辑性。如果内训师声音缺乏感染力，那么学员也就无法体会到内训师的激情，学员的积极性也就无法被调动起来，学习效果必然大打折扣。如果内训师的讲授缺乏逻辑，对课件的讲授、分析和总结势必会缺乏层次感，学员也就很难形成清晰的学习思维。所以说，作为一名内训师要有意识地修炼自己的沟通能力，确保学员乐意听、听清楚、听明白。
三、月—时间观念
时间观念在此有三点含义，一是内训师在讲课之前要做足准备工作，切勿迟到或因准备不足而延时开讲；二是内训师在讲课期间要有控场的时间概念，不能像唐僧一样就一个问题不断重复，要做到该停即停；三是不要拖堂，因为内训师面对的都是成人，成人教育有其特殊性，如果一味拖堂，必会引起学员的反感，所以内训师在备课时一定要把握好讲课的时间。
四、贝—激励措施
贝在古代是一种货币，对内训师而言则是激励。激励包含两层含义：一是自我激励，内训师讲课的成功会带来一种成就感，这种成就感就是一种自我激励，它是内训师前进的助推剂；二是企业激励，只有不断完善激励机制，使内训师“名利双收”，才能充分调动内训师工作的积极性和主动性，培训质量才能上一个新台阶。
五、凡—平凡心态
内训师的修炼不是一蹴而就的事情，这犹如登山，也许山路平坦，也许山路艰险。这就要求内训师在修炼之路上要具有平凡心，要敢于正视挫折、直面挑战，顺利时，不骄傲自满，保持谦虚谨慎，居安思危；失利时，不怨天尤人，保持信心斗志，激流勇进。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”内训师只有在修炼之路上认真领悟“赢”字之道，才能最终成为内训师中的“赢者”。
