吉宁博士观点
1、提升自己的稀缺性
稀缺性决定收入，仅仅干得比别人好，还是不够的，因为很多时候，同样的工作，你做到95分，别人做到70分，大体效果还是差不多的，这不足以将你和别人明显地区别开来，也就是说这还不足以给公司强有力的理由去提拔你或重用你。
为什么？可以这样去理解，比如，办一场非商业性的普通活动，随便选一个人当主持跟找一个专业主持来做的效果是差不多的，而请专业主持一般都需要付费，因此，公司往往会随便选一个内部员工当主持就OK；说白了就是：当事情没那么重要的时候，一个专业主持跟一个非专业的普通主持，其实没什么太大的区别；这就是所谓的“95分=70分”理论。
它反映的本质问题就是：稀缺性（不可替代性）才是你真正的核心竞争力——有些事情只有你能做，别人根本做不了。比如，一个技术难题，其他同事都搞不定，只有你能解决；一个很难搞的客户，其他同事都搞不定，只有你能搞定……这样的情况发生得越多，你被公司青睐或重视的机率就越大。
而打造稀缺性，一般都有两种方法：
一是针对自身的工作能力，做到既比别人快又比别人好，做到别人难以超越的地步；
二是提升“本职工作之外”的技能稀缺性。
因为越是大的企业，分工越细，几乎每个人都是流水线上的螺丝钉，你想在自身岗位上做出明显的突破是很难的，也就是说当晋升空间很有限的时候，你做到95分也就等于做到70分，做得再好也不会有啥出路，就算有出路，可能也要等很久；此时，怎么办？
我在玩VR梦幻之旅（9D或10D的效果，不是3D）的时候就悟到了一个道理：现实生活中实现不了的，在VR中去体验就够了。
比如，也许你这辈子都无法登陆月球、火星和金星，就算你有机会去登陆，可能也会因为自身条件不够好或别的原因而在太空出现意外……所以，此时，你就要思考一个问题：你为什么要去登陆月球、火星和金星？当然是为了探索未来的奥秘，为了获得那种新奇的体验或感受了。那你愿意付出生命的危险吗？当然不愿意。从这个角度来看，登陆月球、火星和金星于你而言貌似不太可能的了，但你又很想去实现这种看起来不太切合实际的梦想，此时，你说你怎么办？
换个办法，换种方式去获取就OK了，你要的只是体验，只要感受是完全一样的就OK，因此，可以在虚拟现实（VR）中去实现，这样一来，不但避免了很多风险，还节省了很多时间和机会成本并实现了同样的效果，何乐而不为呢？（不过，VR目前也有很多种，越大型的体验越好，目前只有大型的VR才能给你互动的逼真体验；而最普通的那种只能用来看看电影、玩玩游戏，无法做到给你最真切和庞大的梦幻体验）
同样的道理，你想要的只是公司的重视或青睐而已，当在你自身岗位上无法实现时，那就在“工作之外”或“岗位之外”的其他地方去实现，在另一个维度上去增加自己的潜在价值，时机到了，自然而然可以一鸣惊人，实现蜕变。
具体的就是：比如，任何团体中都需要互相合作，这就决定了沟通能力和团队管理能力、演讲能力及相关的综合能力是非常重要的，就算你自己目前的岗位看似没啥发展前途甚至也用不上这些，但若你能发展好这些看起来“好像不算是工作” 的能力，假以时日，必受其益甚至能让你迅速脱颖而出。
又或是，你平时要适当地往自己感兴趣的且最好“跟钱距离比较近”的岗位去学习或做准备，这些也是“工作之外”的突破点（距离钱比较远的岗位，你做得再多再好，往往都很难让薪酬更上一层楼）。这一计，非常适用于在小型企业里工作的职场汪，因为小企业跟大企业最大的不同在于：老板会更看重营收和利润。
在这种情况下，你能不能被快速提拔的关键因素主要在于你是否在公司的核心位置，你的位置有没有跟公司的营收直接挂钩。
比如，若是技术驱动型的企业，研发部就是核心部门，若你暂时不在研发部，而你对研发是感兴趣且有基础的，那就要努力跳到研发部去；如果是销售（业务）驱动型的企业，销售部就是核心部门，跟公司利润直接挂钩，你跳到这个部门里，才会得到更大的发展空间或赚到更多的钱。
2、提供证据，让上司得结论
在管理岗上的时间越久，一个资深的上司就越不容易轻信任何人的片面之词，你提供有理有据有逻辑的内容，才会对那种开明的领导具备说服力或影响力。
因此，在沟通工作时，千万不要空口无凭地说结论，准备好相关的资料——或数据或图片供上司查阅和思考，但请注意，让你的上司自行得出这个结论，要比从你的口中说出该结论要强10倍。
3、避免说不该说的话
职场上有些话是不该说的，一旦说了，就会给自己带来或隐或现的麻烦。那到底有哪些话是不该说的呢？
1、我不清楚，我不知道，我没办法，我不管……
BOSS请你来是做事情的，该干的事情一定要做好，就算很难，也要做好，没有理由和借口，咬着牙也要做好。
我平时也会遇到很多自己都感觉很难的事情，但都咬着牙一件件地去摆平！每个人都很难，但越是难，越要做，你做好了，能力才会提升，你才会成为那个难以被替代的人！都是锻炼出来的，因此不要拒绝很难的事情，一定要迎难而上，所有的困难和不爽都是铺路石，所有的轻松和安逸几乎都是绊脚石。
2、有公司在挖我了！
“已经有好几家公司挖我了，但是我不为所动。”
这句话千万别说出来。
一旦你说出这句话，领导马上就会做二手准备——让别人随时替换你。这种行为会让他觉得：你要么有异心，随时会跳槽，要么想要挟他……这对你而言是很不利的。
3、贬低同事：“我没法跟他合作。”
说这样的话，只会让领导觉得你能力不足或团队精神太差或不善沟通。职场上，很多时候，不仅要做得好，更要说得好，在领导面前，三思而行，在工作相关的交流中，切忌太过随意或对任何人表现出不必要的敌意。
