吉宁博士观点
人力资源管理者的漫长职业生涯，说白了其实就十二个字：招人忙、加班狗、狂吐槽、背黑锅。
一、招人忙
金三银四、春招秋招、年中没人、年底还是缺人！
投简历的有很多,可是合适的很少,来面试的人更是少…
好不容易面试了一位，老板还不满意…
总算让老板满意了，又辞职了…
练就一双火眼金睛，看人都充满了疑问。职业病重度患者，整日疑神疑鬼，一有员工请假，就觉得是去面试了。 一有人领结婚证就觉得该筛简历了…
二、加班狗
很多人都认为，人力资源管理者是公司里最清闲的职位，朝九晚五的，工作轻松。然而并不是这样，小型业务公司里的人力资源管理者身兼数职，都是加班狗。
老板一有事就艾特人力资源管理者，下班后要和同事们交流招聘、培训问题，工作之余和其他部门一起商谈组织公司活动，周末去人才市场招聘校园招聘。
三、狂吐槽
人力资源管理者每天都处于吐槽中！为什么？奇葩的员工太多了。
连面试也说过来只是试试这份工作合不合适的，还一脸理所当然地说就算是相亲也要多见几个才知道哪个更适合自己呢。人力资源管理者能不吐槽吗？有句话是这么说的：不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。同理，就准你求职者来“试试”，不准我拒绝你？这也太双标了！
或者给一些超烂的离职理由！说什么人际关系复杂。听得人力资源管理者又想翻白眼了，俗话说得好，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。人际关系是每个人都需要处理的，为什么别人都可以处理得很好不觉得有问题，就你事儿多？是不是该好好反省一下。现在那份工作是单打独斗的，都是需要团队协作的好吗？
四、背黑锅
说到黑锅，人力资源管理者真是一把辛酸泪，满纸委屈言。你们只看到我是老板的左右手，却未看到我也是他们的出气筒。你们只看到我掌握着生杀大权;却从未看到我也只是一个执行者。
老板说：怎么又有人辞职了，是不是福利没做好啊？最近员工怎么工作不在状态，是不是激励不到位啊？新招的人不行啊，怎么招人的啊？
人力资源管理者心里话：这天要下雨娘要嫁人他们要走人，我也没法啊！预算就那么多，还能有多好的福利跟激励啊，没人愿意过来面试啊！
员工：每天工作那么辛苦，还要天天加班，你凭什么扣我绩效？面试完了直接给个结果就好了，干嘛说一周内联系？最后还是拒绝。辞职时，我老大都说我交接完可以走了，人力资源管理者凭啥拖着不让走？为啥我都入职3个月了，社保卡还没有办好？
人力资源管理者心里话：大多数岗位的绩效达成与加不加班没有多大关系，所以不要认为你每天加班就能拿高绩效。面试结果如果我能说了算就好了，主要还要看用人部门意见，他们当然是左挑挑右跳跳做最优选择。我也想让你走啊！你老大去做老好人，让我去做坏人。
通常一般老大都是对下级是一万个“好的好的好的”，然后转身对人力资源管理者说“这个工作交接至少要3周，你帮忙拦一下”。社保的缴纳时间是社保中心控制的，不是人力资源管理者，社保卡的发放也同样。人力资源管理者真的不是无所不能的啊！
