吉宁博士观点
新春伊始，万象更新。2016年大多数人深切的体会到了经济之冬。2017年会如何呢？大多数学者和机构的预测，均是在严冬中前行。无论经济会走向何种形态，我们都知道，人才在每年的春节后都将进入极速流动期，他们不安于现状，内心有着强烈的向上的意愿，想要收获一份更能体现价值的工作。
与此同时，企业人力资源管理者也迎来了巨大的挑战，一，目前的员工会看外部机会，且机会合适员工会迅速离职，人力资源管理者需要快速解决用人部分的缺人问题；二，一年之计在于春，在年初制订公司发展战略后，人才永远是排在第一位。跳槽旺季人力资源管理者也需要从其他公司挖来需要的人才。面对年初的这场人才争夺大战，如能打赢对于全年的招聘进度都将有巨大的推动作用。
各企业人力资源管理者如何才能打响这至关重要的第一战呢？想要打响这场硬仗，雇主品牌、招聘规划、职位需求描述、招聘渠道选择都非常重要，如果除去需要长期运营的雇主品牌外，最快能对抢人大战起到帮助作用的，可能就是职位需求描述及招聘渠道的选择了。
无声对话，精准网罗
JD是一名优秀人力资源管理者在基本功，准确完整的JD，可以帮助人力资源管理者提前和候选人进行“书面”的沟通，且能大幅提升工作的效率。在做基本JD工作时，有个误区，部分人力资源管理者认为，这应该是用人部门的工作，人力资源管理者只需要提供标准模版请用人部门填写，然后人力资源管理者直接对外发布，这种工作方式，在JD发布前人力资源管理者的工作量相对好像减少了，但到面试环节时，因用人需求不清晰可能会大量增加人力资源管理者的工作量。对于确定JD阶段，有三件事会促进人力资源管理者的效率事半功倍：一、该岗位的直属汇报人，详细沟通JD，有条件建议面对面沟通， 除了确认正常的工作范围和岗位技能要求外，一定要了解直属汇报人对于岗位的最低和最高要求，且有无需要特别说明的注意事项；二、同目前在企业内从事该岗位的员工沟通，在该岗位工作中的次级技能（直属汇报人关注的一般为岗位核心技能）和直属领导的工作风格；三，将用人部门的岗位要求及依据公司的文化、岗位模型将文字转换成符合目标受众对话的方式，且最终请直属汇报人确认JD。
发布信息，吸引潜在员工
有了JD，我们需要发布，且吸引到合适的候选人投递。依据岗位的重要、难易、紧急的程度可以选择不同的产品，招聘平台，招聘外包，猎头等。如何选择一家合适的合作伙伴，这一直是老大难的问题，我们发现几乎每家都在讲自己是第一，争不了行业第一的讲自己是细分领域中的第一，进不了细分领域第一的，讲自己的模式有多创新，模式也无法讲的，讲自己服务有多好，效率有多高等等，作为人力资源管理者到底该如何选择呢？因猎头公司行业内太多，且以小型灵活为主，本文不做评述，我们选择了人力资源管理者需要长期使用的招聘平台类网站，作为本期的评测，选择了6家招聘网站从第三方数据及自身对外公布的数据进行了对比，模拟招聘白领普通工作岗位，计划1月内到岗，给出参考的意见。
做不了假的第三方数据：
1、求职者的使用数量：
移动求职已经成为求职者找工作的主要方式，依据苹果的Apple store中的排名，智联招聘的APP下载量排入免费TOP的100强，这是招聘领域中唯一进入100强的APP，从这个角度，智联招聘遥遥领先于行业；
2、搜索最多的招聘平台品牌
我们选取了百度指数来判断，百度指数代表了在一定周期内求职者对该平台的热度，排名第一的依然为智联招聘，紧随其后的是前程无忧，两者没有形成巨大的差距，但第三名和行业的老大、老二差距巨大；
3、求职者的访问次数：
我们用了全球公认的Alexs排名，来依次查询招聘网站排名，排名第一的依然是智联招聘，第二名距离第一名差距近200位。访问人次远超行业第二；
4、艾瑞iUserTracker监测数据显示
根据艾瑞iUserTracker监测数据显示，求职者对于智联招聘的使用度已经明显拉开了与其他品牌的差距。从第三方的公开数据上看，智联招聘稳座行业老大的位置，建议大家可以优选行业第一。这里需要提醒的是，行业化特征显著的比如：酒店，餐饮，医疗等不在本报告中评述。
平台自身对外公布的数据：
回归到企业招聘本质来讲，无论选择哪一个平台，没有充足的求职者，人力资源管理者的JD写的在好，也没有用。我们从测试平台的公开信息中拿了注册用户数、在全国范围内的支持力度、经营范围等角度来进行对比分析。
1.简历量PK。从公开财报来看，智联招聘的用户注册数位列行业第一，达到1.2亿，行业第二前程无忧仅为9000万左右，行业第三近几年来经历了较多风波，其已经明显和行业老大、老二有了较大的差距；
2.在全国范围内开展业务且能支持服务的范围，智联招聘和前程无忧分列行业的第一，第二位，智联招聘在全国拥有34家分公司，而前程无忧仅拥有28家分公司，行业第三，第四均全面落后。从全面覆盖的角度来看，智联招聘仍然拨得头筹。
3.在人力资源行业中的经营范围。从开展业务的绝对数量上分析，前程无忧和智联招聘并列第一，两家均开展了全品类的服务，从外包业务、到网络招聘平台、求职者测评、教育培训两家均为涉及，值得关注的是智联招聘本身的定位从招聘网站升级为职业发展平台，前程无忧目前无太大变化。
综述，从选平台的角度来看智联招聘目前位列行业第一，以上对比供各位人力资源管理者参考。一份好的JD，一个对的平台，能助力人力资源管理者在春招旺季取得更好的成果。写了JD，选对平台在完成了前哨战役后，平台的响应速度，收到的简历，用人部分和人力资源管理者的面试配合等等，都会直接决定能否打赢这场战役，欢迎继续关注我们后期的测试。
