吉宁博士观点
春天里，是岁末年初惯例的跳槽高峰期。在漫山的队伍中，即使再卑微的小花，也抖擞精神，想要最灿烂地绽放。
不久前，我就亲手掐灭了一枚小花。看着眼前这羞涩的年轻人，我好奇地问，毕业三年，你换了7个工作，是为什么呢？
他说自己遭受了巨大的委屈，7段工作经历，最长的6个月，最短的只有7天。离职的理由是：企业文化不好！
我强忍住胸中的一口老血，耐心地问，才去了7天，你怎么知道人家企业文化不好？他突然瞪大眼睛说，七天？哥们儿一天就看出来了！#@￥@#……&%%#￥
我彻底被打败了，扶着额头说，下一个！我想，下一次，他也会吐槽我们的企业文化吧？
现实的工作是残酷的，我们要面临残暴的KPI、复杂的业务、难缠的客户、如山的工作、频繁的加班、冷峻的上司、迷雾般的人际关系、貌似不可能完成的任务等等难题。大概没有哪一份工作，是让人不想辞职的。
每个人的跳槽各有不同，但最不可取的有两类：一是频繁地跳槽，二是用跳槽来解决眼前的困境。两者相结合，就是最糟糕的情况。
频繁跳槽，是履历黑点。用跳槽解决困局，是白日梦。
不少人习惯将目前所有的问题归咎于眼前的工作，项目失败是因为队友是猪，怀才不遇是因为伯乐太少，买不起房是因为工资太低，肥胖者抱怨工作总是坐着，单身狗抱怨加班太多没空谈，公主病说，老板你说话好大声，吓死宝宝了……
那么请问，你以为下份工作，就没这些问题？工作推进好难，下一个工作就容易？现在的老板好凶，下一个老板就是弥勒佛？伯乐多了，队友就不是猪？加班少了，工资就多了？就那么确定，不是从一个坑又跳入另一个坑？
想用新工作解决困局，根本就是一个迫切逃避的梦。大梦醒来，就能黄粱已熟，朱颜依旧？事实上，选择这条路的人，基本做的就是循环往复不断地跳，N年下来，工资没增长，个人无增值，积累的是跳槽经验而不是工作经验。
记住，没有一份工作就是地狱，也没有任何一份工作一定是天堂！
说到这，一定有人要扬起拳头说，你是老板派来的邪恶卫道士，说的都是假大空，那谁谁谁跳槽，涨了工资，工作体面又轻松，是真的！
我真没有拦着你，只是希望躁动的你能冷静思考，听来的就是真的吗？背后的风险你评估过？背后的压力你能否承担？
就拿“涨薪”这个核心要素，我们来细分一下：
第一种，吹涨。小王跳去了某金融公司，据说年薪百万，另加百万股票！后来一查，别的不说，那公司根本就没上市！这种事情比比皆是，道理很简单，身在职场，含着泪也要继续吹啊，谁都不想戳破自己的价值泡沫。
第二种，假涨。薪酬是一个复杂的概念，税前税后差很多，有的会把不固定的绩效奖、年终奖纳入年薪，等你入职后才发现，很多钱是有一定条件才能拿到的。承诺很美，兑现才是真。
第三种，真涨。这世界上没有免费的午餐。高薪酬意味着，第一要有匹配的实力，第二要一直咬牙前行。工作强度大，能力要求高，如华为“996”的上班时长，就不是一般人可以撑得住的；一个兄弟说，在阿里他一个人的工作等于原先单位5个人的工作量，工资真涨了，平均时薪真的涨了？
所以，不要一听到风声就躁动不已，放弃了冷静。你的能力培养到位了没有？别人会看中你什么价值？你的身体条件能否承受高强度的工作？老无所依的风险你是否有退路？投资学中最简单的道理就是高收益必然伴随着高风险，那么这背后的一切，你是否已经做足了准备？
职场中有一种人，常常爱说你必须要动一动了，否则就是温水煮青蛙。这造就了一种紧张的氛围，让人放弃了学习成长，换成了一种必须跳槽的慌张。
我绝不反对跳槽，但反对不冷静，反对迷乱的舞步。不必在意周围朋友的说法看法，生活是自己的，找到适合自己的路径最重要。
路径，无外乎两个层面，一个是行业大势，一个是个人契合。
大势，往往大于个人选择。回看过去的三十年，通信业、房地产、金融圈、互联网，一波一波的浪潮中，当年炙手可热的工作，现在成了鸡肋；而当年的鸡肋，现在却有无数人打破头去争夺。吴军说，一个弄潮的年轻人，最幸运的，莫过于赶上一波大潮。那么过去的积累，是否给了你充足的智慧去判断，下一波大潮在哪里？是否又给了你充足的实力，去抓紧这波大潮中的浪花？
别人在骑驴找马，难道就不能非马不骑？弱水三千只取一瓢，契合你个人意愿的最终风景在哪里？横刀立马还是采菊东篱？以此倒推，第二个点在哪？第三个点是什么？这样从现在的点，与未来的点，连成一线，每个点不一定都闪闪发光，但起码可以坚定踏实地走向目标。
干粮准备好了，路线规划好了，哪个驿站歇歇也想好了，那么才能出发吧。
愿你万里归来，不再是少年。
