吉宁博士观点
对于一个人的评价，很多时候都会用成熟与否的标准，这在职场中也是很常见的。而成熟并不像很多其他方面的东西，有着衡量的标准，成熟却是不可衡量的。成熟程度决定了职场人的企业执行力，和企业的工作能力，那么对于一个职场人来说，怎样确定自己是否成熟呢？下面进行相关介绍。
一、考虑问题的全面性
每个人的成长都是一种简单到复杂的过程。而在职场中，一个人的工作能力也是这种状况。一些人习惯从单个方面去入手进行思考分析，而估计不到与之相关的很多方面问题，这样得出结果的时间较长，并且效果也并不好。而另一些人会从整体方向出发，考虑到与这个问题相关的诸多问题，并进行分析，从而得出让人满意并且合理的效果。很明显，后者是更为成熟的人，而前者则显得不够成熟。
二、个人价值的体现问题
对于价值的定义，人们往往是通过观察分析这个事物最终得到结论的，总之是需要有一个真实存在的事物。但是很多情况下我们也会接触到很多无形的东西。所以如果单纯从观察的角度去判断一个事物的价值，是无法准确判断出其真正的价值的。所以看问题的角度也反映出一个人的成熟与否。
三、是否有远见
有耕耘就有收获。农民一般是一年一次或者两次，普通的职场人是每月一次，高级职场人每年一次。很多情况下，在你投入资本之后，很快就可以收到效果。但是很明显的，短期的投入和收获需要较频繁的循环，而且这种短期的活动收益也是比较少的。而进行长期的投入，需要较长的时间才能收到效果，但是得到的也是很多的。成熟的职场人之所以大都在做长期的投入，这是一个人有远见的表现。这也是判断职场人成熟与否的一个标志。
四、相对和绝对的认知
很早的时候，一个伟大的科学家就说过，世间的一切都是相对的。判断一个事物的好与坏也永远无法绝对化。而对于不成熟的人来说，就不会去注意这个问题。他总能主观的将一些事物绝对化，或者好，或者坏。这也是一个区分职场人成熟与否的标准。
