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作为一个职业人士,我要对“996”说“NO”

吉宁博士 2017年1月12日 培训讲师观职场

不加班的人就不上进吗?——NO

加班行为存在着“主动加班”和“被动加班”的区别。公司老板有段时间特别看重加班,认为加班就意味着工作投入度。每天下午5点半到6点之间就在办公室转一圈,看看谁在加班。结果大家天天都埋头苦干的样子。

后来老板换了,新老板说,他不赞成加班,只要干完活就尽早回家。结果可想而知。

所以,有些所谓的加班原来是“秀加班”。

每天的深夜朋友圈常有加班党出没,来一张空无一人的办公室照片配一句意味深长的话“忙碌的一天终于过去了”或者“总是最后一个关灯,这是什么节奏?”

公司倘若真的业务繁忙,加班亦难避免,但最终目的是为了把事情做好而不是昭告天下我今天又加了班。

很多领导都喜欢强调自己的结果导向论,但最终的落脚点却往往都是员工的考勤——可悲。

日韩企业的加班文化被国内高速发展的互联网企业追捧至极,有些人甚至将欧美经济衰退的原因归结于此;在中国就催生了“秀加班”的文化。

“秀加班”直接导致的就是习惯性加班和严重的拖延症。

到了公司先和同事聊聊八卦,再看一圈娱乐新闻,然后去走廊抽根烟,泡杯茶……时间过得飞快。一转眼,到了“加班时间”,回头看看自己真正做的事其实屈指可数。

看似什么都没做还得到了老板的认可,实则是在消耗自己的生命。

因为加班真是一个青春饭。单身的比成家的强,成家的又强过有子女的,为人父母了毕竟要赶回家照顾孩子,耐力也就没那么持久了。有人说:“不就是加个班嘛,有什么大不了的!”那这个人极可能未到30岁。

有公司招聘专找单身男人,因为可以肆无忌惮地加班。结果发现,那些单身男人干的活还没有已婚女人多。后者赶着下班回家做饭给孩子吃,工作都抓紧做完了。

也有另类的女人。我曾经有个同事是“伪单身”,儿子大学住校,丈夫常驻外地工作,四十多岁的女人,每天上班前半小时在厕所,上午下午各一次茶点时间,期间各种聊天、炒股理财,指导家里亲戚家务事。但是一到下班时间就开始忙碌,说是赶报告,蹭空调、加班餐,到晚上8点左右回家。

秀加班最根本的原因就是缺乏明确的绩效考核标准。回想一下学生时代,没有人会拿每天熬夜看书当做炫耀的资本,越是成绩优秀的学生越喜欢强调自己从来不学习,最好表现得像天才儿童才能吸引更多崇拜的目光,因为有成绩单就够了。

还有,真有那么多活需要加班吗?

作为员工我们自己心里都清楚,每天工作八小时,绝大多数的人,都不可能八小时分分钟都是排满的。看上去很忙的部门或人物,很多都是工作效率问题造成的忙乱,工作效率低下造成的工作延误,仅靠延长加班时间是解决不了根本问题的。

归根到底,这是一个效率管理问题,搞清楚效率管理就找到了解决问题的关键。

效率指工作的投入与产出比。产出大于投入,就是正效率;产出小于投入,就是负效率。一个人的工作能力如何,很大程度上是看其工作效率的高低。而一个企业的经营情况如何,一定程度上取决于员工群体的效率高低。

很多人说大公司没效率,小公司效率高。

从决策效率的角度讲,公司越小的确更高,有思路甚至都不用汇报可以直接做。但如果探究执行效率呢?那就是另一个结论了。

大公司各种组件接口信手拈来,小公司多数情况下还要反复造轮子。成熟的公司员工磨合好,小公司初创型公司员工能力有差异,稍微一折腾就双倍工时延期。找个数据可以找2天,有人请假又耽搁2天。

这样造成的加班,是职业人士尤其不愿意去承担的,因为这样的加班没有提升的价值。

我相信,加班的人里真正努力的大有人在,可是一个努力的人最终目的是为了把手头的工作尽快搞定,如果真的不得不做到深夜,可能不但不值得炫耀,相反是一种耻辱。

很多人希望有价值的加班,比如为了一个项目更快地落实,超过竞争对手;或者为了一个创意能精益求精,可是持久的加班是普通人不能忍受的。

996是多少个小时

“996”是多少个小时——每周六七十个小时。而有研究表明,每天工作12小时以上,每周工作六十小时以上,工作效率将降低。

有个真实的实验,选择两组人,一组让他们超时工作,一组是正常时数,结果发现,超时工作的那组会觉得自己的“工作效率”比以前还高。

但实际上测量他们的产出,其实“没这么高”(也就是真的有比较高,但没有他们“想象”的这么高!)

有趣的是,过了四个星期之后,超时工作的依旧超时工作,这时候工作效率已经开始降低了,他们有感觉到,但他们依然“坚持”这时候超时的工作效率依然比正常时数的工作的工作效率还要高,但实际上,他们的工作效率已经“低于”正常时数的工作效率,却浑然不觉!

持续的加班也会带来本人内心的不满,因为人是比较的动物,当你的付出比别人多,你的内心就会期望更多的回报,或者充满着不满。有些高科技行业的人能长期加班,是因为整个行业都这样。

这么说,加班还害人害已,把别人拖下水了。

当下城市中的整个年轻群体群像:有梦想、有激情,为了事业不顾一切;上有老、下有小,生活的重担都压在身上。为了理想与生活,我们不断的给自己施加着压力,上班越来越早,下班越来越晚,工作节奏越来越快,精力消耗越大。

我们工作的目的,是为了让自己更好的生活。挣更多的钱,是为了提升自己的生活品质,但是享受生活品质的前提,是要健康地活着。工作差了、项目砸了、加薪无望了、生意失败了,都可以从头再来过,唯有生命仅此一次、无法回头!因为路遥才能知马力。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。