吉宁博士观点
根据展示了职场女性在对百强最佳雇主和现任雇主的雇主品牌感知情况、最理想的雇主特征、企业忠诚度和工作稳定性和未来3年公众的职业规划选择几大方面获得的发现。
1.在目前工作岗位任职5年以上的女性比例为20%，而男性的比例仅为10%。从而表明女性的稳定性更好；女性对雇主的忠诚度也优于男性。
2.职场女性对于雇主提供的“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“积极健康的工作氛围”、“合理的绩效管理”、“舒适的工作环境”的重视程度均明显高于男性，而男性更看重是提升个人核心能力机会、良好的发展前景，获得良好的收入。
3.职场女性关于未来3年的职业规划目标，首先是希望职业技能得到明显提升，其次是实现自我价值，第三是个人能力得到肯定，第四位是成为领导者和经理人，第五是职业发展路径清晰。总体来看，相较男性更追求职场成功而言，职场女性更追求提升能力，实现自我，得到认可。
4.从今年的最佳雇主女性调查报告来看，职场女性心目中理想雇主的内核可以概括为“有情、有利、有制”。尊重员工是理想雇主应具备的首要特征。尊重员工，将员工视为“联盟”或“合作者”，为员工提供福利待遇是基础，完善公正的制度是保证，几者共同组成“有血有肉”的雇主。这种带有明显社群特质的体系出现在职场诉求中，预示着职场社群化时代正在到来。
