吉宁博士观点
今天，人工智能（Artificial Intelligent，简称AI），在一点一滴渗入日常生活的过程中，你的生活和工作，都将被它悄然改变。
第一，涉足人才招聘，AI能做些什么？
通过算法，将人才从海量数据中挖掘出来，并匹配到最合适的岗位上去。
借助专业网络和社交网站，获取公开可见的信息，并建立数百万份候选人简历。
运用人工智能审势面试视频，将候选人的语汇、面部表情乃至于瞳孔状态都一一分解。
第二，AI弥补了当下的哪些不足？
人工智能的优势，是在职位匹配的过程中参考了候选人的过往经验和相关技能，这就颠覆了以往仅凭关键词作出预测的模式。
举个例子，假设你要招聘一个数字营销主管，传统的招聘软件可能无法理解，这个职位与记者有某种程度的技能重叠。不过人工智能可以，因此使用它可以有效提升推荐质量。
又或者，你想招一个Ruby on Rails的开发，但由于这个架构还相当新，所以可能并没有多少候选人有相关的经验，在这种情况下，AI可以从语法上描述或分析出一个Ruby on Rails工程师所应具备的核心技能——如此一来，只要候选人展现了有关的核心竞争力，他们就有可能成为优秀的开发人员，即使他们现在对此还一无所知。
第三，AI会留意面试中的哪些细节？
对一家公司来说，总有一些变量是重要的，尽管这当中可能呈现出某种规律，但每个职位最为关注的点还是千差万别。比如，在招电话销售时，如果候选人声音过份单调，那么就更容易落选。
当然，暴露信息的不仅是声音，面试中的瞳孔状态和体温变化，也同样是判断的标准。
第四，招聘官会被AI取代么？显然不会，他们只会升级。
运用人工智能，只是为了让招聘人员摆脱那些无论如何也不能提升效率的琐事，例如搜寻简历。招聘官不用再费心去发现人才，他们只需要去判断，这些算法推荐来的家伙，是不是能与企业文化相契合。想想Google吧，即使工程师通过了它的在线测试，也还要经历一轮新的面谈。
在招聘这个问题上，人的因素将永远不会被人工智能所取代。归根结底，后者只是让招聘者与优秀候选人相遇的进程更快。
