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人力资源管理者2017年的工作规划

吉宁博士 2016年12月5日 人力资源管理培训

还有一个月就到元旦了,相信每个人都在做2017年的工作计划,如何去做工作计划?

好的计划必须是对现有工作总结基础之上的,因此,在做计划同时要做好2016年的工作总结,对年初的各项计划执行结果进行总结,找出问题,找出症结点,头脑风暴出现的原因,以此为出发点进行计划制订。

好多公司和个人写完总结之后,马上就开始写计划,这中间缺少了一个重要环节,就是对业务价值链进行分析,要明确我们到底要达到什么样的目标,每个单元的具体业务方向,实现业务目标的各个关键步骤、方法和工具。这是是最难的,对于全球领先级公司而言,每年年底的业务价值链整理必不可少。

第一,做计划最好先用脑图进行分析,以价值链为基础对各个项目目标及实现路径进行明确。

第二,减少废话、套话最好的办法就是不用word,用excel表,最好建立套表,比如一个公司的年度培训计划包括如下内容:培训项目计划表、讲师盘点表、课程盘点表、课程开发计划表、员工能力培养计划表等一系列内容。

第三,计划决不能是一些空洞的口号,也不能只是一堆数字,在做计划的同时要对完成计划的路径进行分析,明确实现目标的流程和关键点。

第四,年度计划必须要落实到月度计划中,月度计划要落实到周计划中,周计划要落实到日计划中。只有这样做,计划执行才会有保障。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。