吉宁博士观点
创业公司在采用股权激励计划之前，需要解决若干问题。通常，公司都会采用一个最容易操作的方案。这里列举了一些重要的事宜。
1.期权池的大小（份额总数）
一份期权计划必须说明，该方案包含的最大可行权数量。这个数量通常是董事会认可的，合理数目，但一般都在 5%-20% 之间。当然，不是所有期权池内的期权都会被授予。同时，公司的投资者也会在相关合同中限定期权池大小，以防过度稀释。
2.每个员工分配的期权数目
该给一个有潜力的员工多少股？这些都是协商确定的，不过公司也可根据职位高低设置上下限。重要的不是期权有多少份，而是拿到手的期权占公司总股份的比例。比方说，如果给你10万股的期权，但是公司的流通股有一亿股，那么给你的这些股份只是公司的千分之一。但如果给你10万股，而公司一共才100万股，那给你的就是公司的十分之一。
3.方案的执行者
大多数方案都指定董事会作为股权激励计划的管理人，但最好授权给一个专业的委员会，代理董事会来决策。董事会或委员会应该考虑到方方面面，包括采用哪种股权激励方式，发放激励的具体对象等等。
4.行权支付事宜
在遵循公司法的前提下，股权激励方案应予董事会最大的便利，来决定行权价怎么支付。如果员工一时缺少行权所需的现金，应允许员工一段时间内延期支付。（注意行权价和公允市场价的区别）
5.经过原始股东的同意
公司通常需要董事会和股东会通过发放期权的提议，保证遵守公司章程。
6.“员工”身份是行权的必要条件
为了防止发放的股权激励计划给予员工留任的默示承诺，激励计划需要指明：期权的授予和持续的雇佣关系是没有关联的。
7.“转让的限制”
股权激励计划可以指明：如果期权被行使，新的股权持有者（行权人）应允许公司对股权的转让做出限制，防止该员工把股权卖给公司以外的人。这样做就可以保证：股本所有权留在公司所知的特定的股东手中。
8.财务报告
为了防范法律风险，激励计划应该要求给予股东定期的财务数据和报告。
9.成熟时间
期权如何行权？大多数公司有一个成熟时间表，规定员工工作期限满足一定条件后，期权才逐渐成熟。
10.行权价
期权被授予者，“到期”后，可以以什么价格买进公司股权？如对于互联网公司，通常情况下，行权价都是按照期权授予时的公司估值的一定比例定的。如果股价自授予之日起持续上涨，员工就有利可图。
11.行权时间
被授予期权的员工多久才能行权？激励协议通常规定期权行权的时间（这个阶段通常是10年）。大多数员工，在离职后的30-90天之内必须行权。这可能会变成员工的负担，特别是员工还没机会卖出股权套现，就被行权带来的税负给吓到。
欲了解更多关于股权激励的价值信息，不妨走进方永飞教授的股权课程：。
