吉宁博士观点
一个人离开公司前的1~3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果仔细观察，就可以发现异常动向。
1.对工作的积极性和主动性突然下降
一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。
当一个人决定离开的时候，已经是“人在曹营心在汉”，但出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期承诺的事情。
2.对公司的态度骤然变化
原来对公司牢骚满腹，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。而当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望。
3.表现低调
在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
4.工作纪律散漫
并非所有人会这样，但在低级岗位的员工中会见到。一贯遵守工作纪律的人，突然出现迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。但职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书。
5.休长假
外企由于工作紧张，很少有能够休息十天半个月而工作不受影响的情况。如果某人申请休息一两个星期以上的假期，这往往是即将离职的前兆。
一方面这是为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。
6.经常离开办公室接打手机
跟对方公司或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘快速离开办公室，走到僻静场所接听。
7.到人力资源管理者询问有关年终奖金和休假的政策
各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。如果员工到人力资源管理者询问有关这方面的公司规定，说明他在安排自己的离职时间，希望能够在最大化保全自己利益的前提下走人。
8.作离职前的铺垫准备
有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。
发现自己的员工有这些征兆，并不能寄希望于采取措施可以挽留，关键是可以让你做好应急，以免被动。当然，主动与打算离职的员工进行深度沟通也会有一定的作用。这对保持人力资源的稳定有很大意义。
