吉宁博士观点
企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育培训十分必要。
企业培训师吉宁博士认为心理培训是能够帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。
心理培训的目的就是从根本上去解决员工不良的思维、行为习惯和消极的价值观、生活观，使员工保持积极、乐观、进取、平和、愉快的心境，树立敬岗爱业、认真工作的态度。
企业要发展必需要有一支高素质、高能力的员工队伍，一个人要发展需要具备知识、技能和心态三种素质。而心理培训是知识和技能培训的基础，只有通过改善员工的心态来调整他的主观能动性，解决员工的心态问题，才会达到应有的效果和目的。
此外，企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、经营理念、服务理念和管理理念，是需要企业员工共同认同的价值观、企业道德观及行为准则。它是企业和员工具体行为方式的体现，是企业持续发展的动力源泉。
所以，通过对员工的心理培训，让企业与员工达成共识，从而形成一种特有行为习惯和思维习惯。目前，国内外心理培训的常用方法有以下几种： 拓展训练法 、头脑风暴法、游戏训练法、心理暗示法、心理剧技术、角色模拟法 。
企业培训师吉宁博士公开课为企业员工提供了各类职业化、心态方面的培训，每位导师均为业内拥有10年以上心理学研究、应用经验的资深专家，为心理资本提升训练服务的专业性提供了可靠基础，并在最大程度上达到参陪人员凝聚力最大化和效用衰减减慢的效果。
一个员工有了好的心态，工作才会兢兢业业，尽心尽力，企业才会和谐健康，快速发展。所以说心理培训是员工知识技能提升的基础，心理培训是企业健康发展的关键。
