人力资源管理者最底层模块是什么？

人力资源管理者最底层模块为组织职位管理，这是所有人力资源工作的基础，也是公司管理方式的基础。

这部分工作包括两大部分：组织结构设计；职务体系管理。组织结构体现公司的管控模式，体现分权思想，体现内部汇报关系。组织结构包括组织级别/组织类别/组织结构图等；

职务体系体现了公司的权责分工，体现了不同等级工作行为和结果的差异，包括职务类别/职务级别/职务序列表/职务名称规范/职位编制/职位说明书等等。

第一个提升模块是任职资格管理，任职资格来源于两个部分，一个是流程；一个是公司的职务体系，任职资格解决的是职业发展通道问题，也解决了调薪问题；任职资格的行为标准和知识技能要求又是培训课程体系设计和开发的输入。因此任职资格体系相比之下出于人力资源链条的中间，这也是华为人力资源管理模式成功的要点.任职资格体系包括专业划分/等级设计/申报条件设计/行为标准开发/等级评审等内容。

第二个提升模块是企业文化管理，企业文化应当是人力资源的一项核心工作，光有行为标准以及激励体系还不够，还需要员工认同公司文化/共同建设企业文化，能够按照统一方向和思路工作,文化的形式比较复杂，建立企业也相对比较专业，文化的落地一种方式是培训。