吉宁博士观点
面试官必问的三个问题：
1.请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果？
可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配。
2.在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些？是如何达成的？
运用STAR。
3.离职原因？
可从中得到许多深层次的信息。
面试经典7问
以往工作的职责是什么？请讲一下您的工作经历；工作中最得意最成功的一件事是什么？有哪方面的知识、技能或能力需要提升？对于新的工作您有什么设想？您离职的原因是什么？您对薪金待遇和福利有什么要求？
面试重视的三个问题。
一是你能不能？(职业技能)二是你愿不愿？(动机)三是和你处得来吗？(合适度)。。。不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。
此外，作为人力资源管理者，在面试时也要注意沟通技巧，不妨问问应聘者以下几个问题，了解他的其他一些情况：
与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便？对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣？对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么？
