吉宁博士观点
在面试中，作为面试官，由于自身不可能对一个企业所有职位职责都熟悉，所以难免会出现所录用的人要么高配，要么低配，有的可能还有文化冲突，造成新员工流失率偏高。
那么，面试官最容易出现的一些失误，当如何避免呢？
1.准备不充分
面试前对应聘者简历未看，不能针对性的提问对应聘者作更多的了解，临时边看边提问，往往没有关注应聘者回答的问题。所以面试官事前作面试准备非常重要，特别是重要职位。
2.在面试过程中，有可能事前没有规划好时间。
与其他重要会议或工作安排造成冲突，如是压缩面试时间，面试质量得不到保证，对应聘者的判断不准确。这就需要面试官，有把好企业人才入口关的责任感，高度重视面试工作。
3.有的面试官在面试过程中，因为应聘者的态度或肢体语言问题，使面试官产生反感，而过早判断并结束面试。
这就需要面试官有包容的情怀，一是现在90后的性格特征不一样，二是技术人员的沟通方式也不一样，所以要懂得识别。
4.面试官问话的态度和方式也会造成应聘者反感
在实践过程中，从应聘者简历中看，明明发现应聘者较为符合应聘职位，却未进入复试环节，过问时发现，初面官已作出应聘者不合适的判断，问其原因，说应聘者意愿不强，电话了解应聘者实情，原来是应聘者对初面官审判式的提问产生反感，所以，面试官在面试应聘者时，应聘者也在面试自己，而自己代表的不仅是个人的素质，更是一个企业的形象，认识到位，行动到位，提升自己才能做好面试官。
5.当然还有其他的一些面试局限，也会造成判断失误。
比如过多关注应聘者形象、过多关注应聘者是否毕业于名校、过多关注应聘者曾服务的企业是否是名企等等，都会影响面试结果，这都需要面试官在面试实践中，不断积累经验，为企业把好人才入口关。
