吉宁博士观点
职场里，最难处理的就是和领导的关系，领导对我们的的态度是我们行为的晴雨表，有时领导尊敬你，有时领导信任你，有时领导疏远你……
这种时候我们该咋办呢？所有对于企业经理人的态度，都有一个标准的回应答案，当领导对我们的态度变化时，要见招拆招，如果操作错了，将会职场暗淡。
1.领导尊敬你
这时候你要内心更加的恭敬，而不是觉得自己高人一等，其实领导尊敬手下，有时候不是好事，因为这是他内心觉得你反击能力强，如果不给你尊敬会给他带来破坏，所以，如果领导尊敬的人。大多数是内心排斥的人。这时候，如果能够对领导更加的尊重和恭顺，是能够化解隔膜的。不要因为领导对你的尊敬，你就能够平起平坐了。
2.领导信任你
面对领导的信任，要谨慎谦虚。面对领导的信任，就不能辜负领导的信任，不能因为信任，就能够自作主张。很多人，就是想当然的认为，领导信任授权自己，自己就能不用早请示，晚汇报，直接给他个结果就行了。这是错误的。信任产生于透明，维系于被掌控，沟通是必要的。所以被信任之后，不是能放松，而是要让领导更加放心。
3.领导专任你
领导把重要的任务交给你一个人办，荀子给出的答案，简洁伟大“拘守而详”。拘守的意思，就是完全遵守授权的范围，遵守自己的职业修养。很多人，完全授权，就觉得自己能够完全的操控了，能够肆意妄为，有时候，其实是领导进一步考察你的测试，很多人，过不去这一关，行为也就无法在进一步提升了。所以，面对领导的专任，要详细的工作记录，完全的在授权范围内，恪尽职守。
4.领导接近你
面对领导的亲近，一定要搞清楚，这是主动的示好，无论之前你们之间如何，都不要抱有情绪，服从是第一位的。不要利用和领导接近的关系搞小动作。很多时候，领导身边的人，大多数，都是喜欢利用这种关系搞小动作。这类人，在领导的学里，被列为八奸之一。所以，在领导身边，不能有邪心，领导因为一直在防着你，在看你的表现。
5.领导疏远你
面对领导的疏远，这时候最好的对策就是更加专一和不能背叛，如果刚有所疏远，就背叛，因为你不知道这是不是测试，如果是个测试的话，你直接就被筛选掉了。通常来说，疏远是帝王心术的常用手法。领导如果不亲近人，怕没人可用，太亲近，又怕被利用，所以时远时近。所以，刚刚还很亲密，转身，变成疏远，陌生，这就是手法。
6.领导打击你
面对领导的打击，只有一个标准动作，就是恐惧而不怨。自己一定犯了什么错误，导致领导的贬斥，这个动作，是个危险的信号，所以，一定要收敛自己，有战战兢兢的恐惧，领导才会认为你已经接受了惩罚内心有所悔改。尤其是不能怨恨。一旦怨恨，领导对你的打击会加倍。不过很多人不难以控制自己的情绪。在职场，越是打击，越是不能反抗和抱怨。
