如何激发员工内生动力？

人力资源管理者运作组织的关键，是从内部突破，增强员工内生动力。

1.风向

首先开宗明义，表达我们是谁，要去哪里，有哪些规则是需要遵守的，什么是公司反对和抵制的。比如，公司尊重知识、尊重想法和创意、尊重实践，始终明确这样的主导风向。但这其中尤其要注意语境和表达方式，语言不能采用教导式的，而是要引导和熏陶。

2.熏陶

组织环境建设人是环境的产物，如果在周围的环境中充满一些潜在语言，会慢慢地影响他的行为和思考。因此，在做组织环境建设时，要避免纯标语式的口号，这样很难进入人心。试着让它有创意，所有的大道理都可以转化成轻松幽默的文字，更容易让大家记住。

3.评估

员工成长看得见，让员工伙伴负责任地成长，看得见隧道那边的光。而不同的伙伴要的东西不一样，基层员工是要有所学，中层伙伴是要有所长，高层伙伴是要有所成就。

4.集训

激发团队创造力学习一定要变成一种信仰。公司每两周举行一次午餐沟通交流会，业务系统的叫“教你三招”，创意系统的叫“口活一个钟”。一起午餐时分享各自创意的想法，如此持续坚持，就有意想不到的结果。

5.关怀

家外之家计划在企业中，与其说大家在一起工作，不如说在一起生活。很多员工离职往往不是因为公司的大气候，而是因为团队的小环境。所谓不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。

6.鼓励

给员工正能量还有一点很重要，就是给员工带来新的正能量。对人力资源管理者而言，首先要持续地、多角度地了解员工；其次是认同员工。员工没有天生的信心，外界的夸奖对他来讲很重要，即便是批评，也是建设性的，不能说你不好，而要说你可以更好。有时员工的信心就像一个气球，扎一下就会破，所以要呵护好。