中小企业人力资源管理者如何实现高效校招？

1.官网不能丑–第一印象很重要

毕业生一般都在网上投递简历，所以网站的格调一定要高且专业，这可是毕业生的第一印象。包括公司官网，体现公司实力、形象和企业文化；校园招聘宣传和申请网站，体现公司对校招的重视态度以及专业化程度。

2.专业的面试+选拔流程

毕业生找第一份工作必定奔着企业的专业度去的，世界500强以及知名外企的校园招聘为什么如此受学生青睐，除了其背后的深厚品牌力量外，这些企业一般都有十分专业的人才选拔机制，包括科学的面试流程、笔试环节、给大家留下深刻印象的无领导小组讨论以及被视为经典的面试提问及考核，这些是一个企业的名片，注定了会让更多的学生铭记和向往。

3.宣讲ppt高大上

做更加深入的了解，设计精美内容充实的PPT是提升分数的关键步骤。当然，宣讲人如果是个美女或者帅哥那就更完美了。

4.校招人力资源管理者的职业形象–这年代，颜值已经超越了所有

人力资源管理者的职业形象也是非常重要的，尽量服装统一，正装会显得更加尊重，行为举止要庄重且专业，最好派有校招经验的人力资源管理者参加，校园宣讲最好是公司高层管理人员参加，不仅体现公司重视程度、能更好地对企业进行宣传和解读，经验老道还能更好的回答毕业生的提问。

5.借助硬件设施提升格调

如果预算有限，复试或者终试不能安排星级酒店进行，也可以安排在公司环境比较好的办公室或者会议室，给毕业生增加一个说服自己来这里工作理由。

6.宣传资料不能忽视

首先，宣传信息需和宣讲内容保持一致，不能有出入，其次，不管是宣传海报还是宣传手册都必须力求精美但充实有内容，最后，宣传资料要尽量与时俱进，契合学生兴趣。