培训师如何开场吸引学员兴趣？

对于开始一堂培训课程来说，培训课程的前几分钟很重要，在现场听众情绪状态并没有达到理想状态，或者对讲师也不够了解的情况下，开场白的形式和内容对于整个培训的效果来说有着一定程度的影响。

那么，培训师该如何开场吸引学员兴趣呢？

1.开门见山

如果话题比较新颖，不妨开门见山直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子，这样立即展开主题，节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：今天主讲两个字：创新！

2.提出短问题

提问的好处是：与参与者建立联系、激发兴趣、营造氛围、赢得期望、引导听众思考、同时给自己减压。

提出实实在在的问题，无论是开放式的还是封闭式的，都可以，但必须是切实的关乎听众的，尽量问短平快的问题比较好，听众容易参与，连续提问互动性更强。在具体课程里，会重点训练提问的技巧。

3.激发兴趣的内容提醒

把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。

4.以历史事件开头

历史事件，是大众普通喜欢的话题，加以一些自己的评论效果更好。

5.赞美加鼓动

溢美之词永不多赞美很容易打破演讲者与参考者的坚冰，让参与者感到自己的价值得到了认可，鼓舞性的问候，是最好的暖场方法。

6.极具危险意识的开场白

危机意识的开场白，可以起到很好的警示作用，能够一下子吸引听众的注意力。

7.从故事法入手

如果你是个讲笑话的高手，那么不妨一上台先讲个故事或是笑话，这样调节一下气氛比较好。当然，避免低级的或是贬低人的笑话。

8.先破冰

一上台先做游戏，用游戏破冰是最常用的开场白，效果也比较明显，调动气氛，引导思路。

9.共同的经历

极具带入感演讲开始，让大家回想一件大家共同的经历，而且每个人都愿意回想的事情，很容易建立起一种共鸣。

10.视听效果开场白

先展示，或是道具、图片、幻灯片、景象等，或是听觉：音乐、情景再现、声音再现等，来引起听众的注意力也是非常好的开场白。