吉宁博士观点
1.人力资源管理师资格认证
人力资源管理师资格认证考试是对考生的知识、素质、能力的综合测试和检验，是国内认可度最高的人力资源资格证书。证书一共分为四个等级：企业人力资源管理员–国家职业资格四级；助理人力资源管理师–国家职业资格三级；人力资源管理师–国家职业资格二级；高级人力资源师–国家职业资格一级。
一年在五月份和十一月份的时候进行考试，考试内容为人力资源管理的六大模块(培训与开发、人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理、劳动关系管理、绩效管理)，一些地区资格证书鉴定考试会比较严格，会加考专业英语。
2.职业生涯规划师(CCDM)
随着就业大军不断壮大，这个方向渐渐被看好。职业生涯规划师是由中国职业规划师协会统一进行的考试，想要从事或者正在从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问、企业人力职员相关的员工职业发展的人员可以考虑考取这块证书。
职业生涯规划师是需要针对不同的咨询者运用专业的知识技能给予相关的职业认识、发展等方向的资讯、建议和解决方法的专业人才。其考证的硬性条件也较高，要求要大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上的人才可报考。
3.企业培训师资格证
每个企业在追求发展的时候，对人才的能力要求也会越高，培训需求也在不断增加。企业培训师资格证是国家通用、认可的资格证书。证书一共分为三个等级：助理企业培训师–国家职业资格三级；企业培训师–国家职业资格二级；高级企业培训师–国家职业资格一级。
报名的时间根据当地的情况时间略有所不同，一般在每年的三月份和九月份。在企业当中从事教育的人力资源的管理人员、管理咨询从业人员、院校的领导老师或是准备加入成为培训师的人员可以考虑考取证书。
4.人力资源法务咨询师
人力资源法务是为了保障员工和企业的合法利益、掌握相关的法律法规顺应趋势产生的新兴职业。人力资源法务咨询师是由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的、在在全国范围内有效的证书。在企业当中准备要从事或者是正在从事的企业人力资、劳资部门、法务专员、希望掌握劳动法律和处理争议的相关工作人员可以考虑考取该证书。
