吉宁博士观点
相信不少人力资源管理者为了了解这事到底对咱有啥影响，看了无数枯燥的政策文件，看来看去，还是一脸黑人问号，不明觉厉。
首先，我们还是再来复习一遍“五证合一”到底啥意思，简单地说，就是统计登记证、税务登记证、工商营业执照、组织机构代码证和社会保险登记证统一成了带有社会信用代码的营业执照。
这事儿为啥跟人力资源管理者有关了呢？主要是因为社会保险登记证被纳入“五证”，因此，在社会保险开户以及缴纳的实际操作问题上，就有了一些调整。
影响1：企业的社会保险缴纳地将只能选择在注册地进行缴纳
这个变动看似小，却可能给人力资源管理者增加不少的日常工作量，比如企业要是注册在金山，办公却在静安，每次办个事儿往返金山4个小时，也是够折腾的。所以“五证合一”之后，建议企业谨慎选择注册地。
影响2：无需再单独开立社会保险缴纳账户
“五证合一”后，企业在办理营业执照时，将会得到一个8位数的信用代码。请注意，之后，这个8位数的信用代码就是企业的社保账户，无需人力资源管理者再至社保中心重新申请开户。
温馨提示：无需再至社保中心开户给人力资源管理者带来了不少方便，但“五证合一”也意味着企业一旦办理了营业执照，该企业成立的信息也将同步至社保局。这有利于社保局对新开户的企业后续社会保险等费用的缴纳情况进行时时跟踪，对开户后时间较久一直未启封的账户，可能会每年定期展开相关的排查和调研工作。
影响3：不再有只用于单项业务的U-key
之前，如果一个U-key企业不够用，不少企业会去“CA中心”再申请。“五证合一”后，企业仍可至“CA中心”进行U-key的申请，但变化的是，之后再申请的U-key只能是综合功能的，不再有比如只用于社保业务专用的U-key。
影响4：社会保险缴费卡委托扣款账户或变成企业基本账户
据人事服务专家了解到，“五证合一”后，目前上海部分区域已强制将社会保险费的委托扣款账户直接与企业基本账户挂钩。若企业基本账户的开户行为工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、上海银行、交通银行、浦发银行在内的7大银行，之后涉及社保相关的所有费用将直接从企业的基本账户进行定时足额的扣款。
无论企业在社保费扣款账户上选择了哪种形式，请谨记，每月的社保金、年度的残保金、小企业欠薪保障金等所有与社保相关的费用都将从此账户上定期扣款。
