传统招聘方式与网上招聘效果对比分析

“互联网+”对人力资源管理的影响在于能够在企业人力资源管理中随时随地获取所需要的信息，尤其是在企业人才的招聘上，可通过移动客户端发布所缺人才职位的信息，能够很便利地获得与职位相符的人员信息，打破了原有在人才资源招聘市场中的繁复程序。

而互联网另一端的用户，也能够通过移动客户端，足不出户就可了解到该企业的招聘信息以及企业的大致规模，选择适合自己的岗位。下表反映了企业传统招聘与“互联网＋”背景下人才招聘的效果对比情况。

其中，传统招聘方式与网上招聘效果对比有以下几个不同：

传统企业招聘：碍于面子、难以突破；成本占地费、路费；定时定点、慢；姿态低、主动询问；沟通慢导致人数少；沟通难度大有限人脉；很难找到所需职位人才；成功概率较低。

网上招聘：信息传递、无需面子；成本为零；免去繁杂程序、快；高姿态、感兴趣者主动；同一时间收到多张简历；沟通不受影响；无限人脉、且对胃口；通过分类，各找其职，成功概率高。

招聘是企业管理的第一步，如今，互联网招聘给企业和用户带来了很多的方便。网络招聘的优势，就在于其方便、快捷，且信息量较大，可根据企业不同部门的不同要求，在互联网上进行模块分类的招聘。

这样，不仅使企业能以最快速度找到与条件相符合的员工，更为应聘者提供了一个方便的应聘平台，从而在招聘过程中提升双方的效率。

并且，互联网渠道的发展，不仅可在电脑上使用，任何手机客户端都可随时随地进行企业与求职者之间的沟通，便于招聘工作的顺利开展，同时真正提升人力资源在现代管理中的水平。

现代人力资源的管理，在一定意义上可视为理性与感性两种因素结合下的管理，除了对员工绩效及薪酬管理之外，也在培训和招聘工作上有着管理意义。但是，在当今知识经济发展的影响下，员工与员工、员工与客户、员工与领导者之间的相互交流，都产生了大量复杂的数据，这些数据对企业的发展有着重要的影响，企业相关人员可通过对大数据的管理和利用，预测到未来的发展方向和趋势。

传统人力资源管理在“互联网+”时代的背景下得到了创新和变革的机会，在这种发展情境下，企业可通过客户端平台，进行人力资源管理工作的更新，与员工通过移动平台，共同在第一时间把握市场行情。