求职者嫌薪资低，人力资源管理者如何应对？

如果面对所提薪资过高，企业无力支付，但是又很想雇佣这个求职者的时候，这个时候人力资源管理者该怎么办呢？

可以提升求职者求职的难度，具体操作方式就是问一些有水平的问题，让对方知道这个公司是不容易进的，然后再提出你的工资要求，这个时候成功的几率更高些。

1.让应聘者明白这是一个重能力不重学历的时代

说一些公司员工的情况，比如学历较低、但经验丰富的老员工拿的工资比高学历但刚毕业的员工高不少，让他明白凭一张文凭打天下的时代已经过去了。

2.让应聘者清楚行业的工资标准

介绍一些行业的整体情况，如发展、薪资待遇等。

3.让应聘者明白自己“值不了那么多”

问一些“有深度”的专业性问题，侧面让应聘者清楚以他的职业技能及经验，进公司其实有难度。

4.告诉应聘者除了基本工资外，公司员工享有的其他福利

比如培训机会、社会保险、住房补贴、食宿补贴、交通补贴、节假日福利等等。

面试怎么谈工资是每个面试官的必修课。在说服求职者的时候，要让应聘者明白他的薪资要求是不实际的，更要让他明白不仅在这里不适合，在其他地方也不实际。

如果公司不得不做退让，也要让应聘者感觉，这个薪资是历尽艰辛争取下来的。在答应了应聘者的要求后，人力资源管理者就必须做好保密工作，以免同职位的其他员工知道之后出现矛盾。