吉宁博士观点
对于现在的企业来说，实施股权激励已经成为了一种激励员工、提升团队凝聚力的有效措施。它是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
在全球500强企业中，约有89%的企业实施了股权激励。但在实践中，股权激励制度并不是一支特效药。
作为一种以利益为导向的激励机制，股权激励也会面对因为利益分配问题而产生的矛盾，预防股东利益纠纷是做好企业股权激励的核心。
在现在这样一个快速发展的时代，公司的扩张可以变得十分迅速，这使得一开始定下的协议在不久之后便无法平衡各方股东的利益，往往弄得各方股东不欢而散，这个结果，对股东和企业，都是不利的。
为了能在处理利益问题时减少争议，最简单的方法就是在公司出现变数时，在每一个关键节点及时沟通各方，分配好各方权益。无论是公司合并、分立、减资、增资，如果不及时清算，后续纠纷就会拖进公司发展的下一个阶段。
在大众创业，万众创新的时代，善于利用股权激励的优点，同时正确规避它的风险，才能使企业最大限度受益。但股权激励终究只是企业建设的手段之一，并非适合每一家企业，然而其所展示的激励和凝聚效应，也是在其它模式下所应该重点考虑的问题。欲了解更多关于股权激励的信息，不妨听听相关的股权课程。
