吉宁博士观点
如何快速成为职场达人？
1.做不同的事，但必须系统化
很多企业培养管培生有一种方式叫“轮岗”，让一个新员工在最短时间内接触大量不同的业务，培养他们对业务的整体认识，如果新人能够把不同业务之间的流程、关键影响人物、输入输出的接口、提交交付成果的质量要求都弄清楚，他已经可以完成某项业务的整体计划了。
这样的人，就已经有了全局工作的初步能力，这种人是要当帅才来培训培养的。
但并非一个人被单位支使来支使去就能成为帅才，你得有主动梳理不同业务之间的联系，把零碎的工作背后的运营逻辑和规律观察出来，能够顺势而为，甚至把工作流程化、规范化、标准化，这才算工作经验。
2.做有挑战的事，但必须极致化
普通人更可能成为职场达人的方式是成为某个领域的业务能手或专家。
3.做有视野的事，但必须框架化
除了上面两条路，其实还有第三种选择，你成为顾问型人才。
什么叫顾问型人才？——企业就遇到的业务问题，向你咨询，你的工作是马上借助原有的经验，快速搜集一个领域知识和信息，变成可操作的解决方案。
顾问型人才会观察一个领域的多个案例，然后总结其中的现象类型，通过梳理不同的现象类型发现可以通用的规律，再用这些规律和企业遇到的问题印证，通过内部的分析框架得出自己的看法和建议，供别人参考。
4.做有视野的事，但必须网络化。
第四种选择，你成为交际型人才。
什么叫交际型人才？
也许你不是最擅长解决问题的那个人，但你总是能找到能解决问题的那个人，最重要的是，这个人总愿意帮你。
成为一个交际型人才并不容易，他们没有攻击性，和你在一起时，总能令你感觉到自在和舒服，进而愿意和他做朋友。通过你的连接，与你的朋友也成为朋友。交际型人才慢慢打开人脉圈，也就打开了职业圈和事业圈。
