吉宁博士观点
人们总是期待过年过节，一方面是能和家人团聚，另一方面则是可以放假还有补贴，其实在平时正常的工作日时，也可以有除了工资以外的一些福利补贴，只不过是企业管理层重视或者不重视的问题了。
第一，研究人员在以往关于弹性工作时间的研究成果上，使用现有数据从组织和员工两方面来考虑弹性工作时间，以显示工作场所的灵活性不仅对员工有益，而且对组织也有益。
第二，研究人员还在参考研究生活工作平衡的文献的基础上，讨论了工作生活平衡带来的压力和员工福祉。
研究结果显示，弹性福利能给公司组织和员工都带来好处，而且，工作时间的灵活性要求工作场所的自由选择，这使得员工有时间管理及处理工作之外的事情。
灵活的工作时间能提升员工生产力和组织盈利能力，给雇主和雇员带来双重利益。
最重要的是，灵活的工作时间能协调员工生活和工作的平衡，减少压力和增加员工福利，实现员工激励的目的。
提到弹性工作时间，雇主和雇员之间的信任是一个重要的问题。
如果不是由组织经理人监控，弹性工作时间可能会给工作场所的固定性带来一些困难，监控的做法也有一定缺陷。然而，对于公司组织来说，采纳弹性工作时间制度，需要考虑工作场所的灵活选择。
