吉宁博士观点
1.新人培训
与人力资源部对接新入职人员情况；梳理培训流程，进行培训安排；与讲师沟通培训内容与时间安排；跟进新人培训。
2.讲课
根据需求情况选择培训题目；设计培训内容，制作培训课件；进行试讲与培训。
3.培训档案与资料管理
设计培训档案；建立公司全体员工培训档案；更新培训档案、课程表；整理、管理培训资料。
4.培训资源的拓展与整合
了解员工培训需求；搜索外部培训资源(培训机构、培训场地)；整理培训资源，进行资源与公司的对接；外派培训及后续分享。
5.培训礼品的采购
挑选培训礼品；采购；报销；统计发放情况。
6.组织公司文化活动
读书分享会；团队建设。
7.微信公众平台
收集可以放在公众平台上的资料与素材→编写每日发送内容→发送→互动与回答问题。
