股权激励：激发员工动力，释放员工潜能

如何让公司的员工高效率的工作，创造更高的业绩？应该说每家企业老板都有这样的期待，也遇到这样的难题。

股权激励便是一个能有效解决这个难题的措施。

允许企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。这样的利益共同体，有利于激发两类资本和劳动力等生产因素的积极性。公司老板与员工建立了利益共同体，能够彼此共进退，共发展。

公司建立各种约束制度，就是在刺激员工痛苦，化解员工的阻力；公司给予员工各种奖金、福利等，就是在诱发员工的动力。

可以这样说，股权激励是最能激发员工动力，化解员工阻力的利器，因为股权的财富效应能够引导员工在公司的规定框架内拼命工作，它能调动员工的激情和动力，释放员工潜能。

每个员工来到公司，都是在追求自己的梦想。很多企业老板无法理解，总是把自己的梦想强加到员工的身上。

你能帮助多少人，你就会有多的成就。这句话一点都不假，因为当你在成就员工时，员工才会有动力去帮助你，才能成就你的事业。

你让员工有了股份，然后给他讲上市的蓝图，员工就会有感觉了，因为他也是股东，将来公司上市，便意味着他能获得巨额财富，为了早日实现这样的梦想，他就会拼命努力工作。

股权之所以能够调动员工的动力，这和股权的造富效应密不可分。了解更多关于股权激励的价值信息，不妨听听相关的股权课程。