吉宁博士观点
职业规划是与自由的市场经济相对应的，所以最早也是产生和发展于西方，进入中国，出现真正意义上的职业规划也就是近十年左右的事情。
随之而来的，职业规划师成为走入人们视野的新兴职业，甚至有媒体预测说，职业规划师将成为最热门的职业之一。
在各招聘网站上搜“职业规划师”，与其他职位相比，数量甚少，而仔细看看仅有几页的招聘信息。而且这些职位与真正的“职业规划师”相去甚远，不过是借了“规划”之名，便于招聘罢了。
目前，真正的职业规划师只存在于为数不多的几家专业机构，他们经常被聘请进入企业和高校开展培训和咨询。
其实，这个职位要求很高，这是一个集人力资源、心理学、社会学等学科于一身，并需要有丰富职场经验的新兴职业。正因为要求高，需求大，所以这一职业出现了巨大的缺口。
在许多西方国家，政府会提供职业规划的公益支持，从小学就有了职业教育，在中国，大学出现了职业规划课，一些地区的中学分科也开始参考职业发展因素，大型企业的员工援助计划开始引进职业规划的辅导，可见，职业规划必将成为全民需求。
对于人力资源管理者来说，经历了太多的招聘、培训、办理离职等工作，深谙职场人才晋升发展之道，同时也更了解员工的内在需求与企业要求之间的关系，大量人力资源案例的积累也为职业规划师的转型打下了良好的基础。
如此看来，人力资源管理者将是最容易向职业规划师转型的一群人。那么，人力资源管理者，你可有想过这条出路？
