吉宁博士观点
如今，越来越多的企业意识到股权对企业发展与员工激励的价值。不少企业开始或准备实施股权激励，以期最大限度的调动员工的工作积极性，实现企业的创新发展。
实施股权激励是一项大的举措，也是激励方式的一个创新。企业要实施股权激励，有个至关重要的领域不能忽略了，那就是股权所包含的权利。明确了股权所包含的具体权利可能更有助于你理解它的“轻重与多少”。
那么，股权最基本的权利有哪些呢？
1.财产收益权
财产收益权包括：
其一，股息红利分配请求权。作为股东，可以获得分红、分配，一般根据公司的股东会/董事会，结合今年的利润状况，提取完了之后分配。
其二，剩余财产的分配行使权。当公司解散或者注销，清算完后还有剩余的，可以根据股权比例要求来分配。
其三，股权转让权和质押权。股权虽然有价值，但是不转让，它永远只是一个数字而已。转让的时候才能够“套现”，变成现金。另外，股权也可以做质押，为自己的债券做担保融资。
其四，股权继承权。它就像一项财产，可以继承。很多情况下，股权是禁售的，但是禁售都有例外，比如继承或者司法处理。
2.参与重大决策权
股东可以管理公司，有参与重大决策的权利，包括：
其一，章程制定修改权。章程是每个公司的，由投资者来定。延伸出来的还有随着公司经营的变化，对公司章程制定的修改权。
其二，出席股东会议或者股东大会的会议权。股东有权出席、发表意见，并且公司必须要通知到每位，告知议程，这在中都有要求。
其三，提议权。10%以上表决权的股东，可以提议召开“临时股东会议”。
其四，提案权。单独或者合计超过3%以上的股东，可以在股东大会召开前10日提出“临时提案”，并且提交给董事会。提案权不能召开会议，但可以在确定召开的会议中加进提案。股东不一定是一个人，10个人加起来3%也可以。
3.选择管理权
和章程都规定了，董事监事是由股东大会或者董事会选取决定的。但并不是所有股东都可以直接参与管理。
由于股东有更换董事会的选举权，要特别注意。比如本来公司是两个朋友一起做的，股权对半分，一人50%，分别任董事长和总经理。但是如果股权有分出去，报酬是由股东会定的，他们有更换董事监事或者报酬的权利。
4.知情权
很多公司的财务账册有好几套，内部一套，银行一套，其它数据一套。但是一旦你的股权出去以后，这个“多账本”的权利也出去了，这就属于知情权。
知情权主要是有限公司，其股东有权查阅、复制公司章程，股东会议记录，董事会会议记录，监事会议记录，以及财务会计报告。同时，股东还有权查阅公司的会计账簿。
但又规定，会计帐簿只能查询，不能复制。在司法案例中一般还会要求只准本人看，因为一般不懂会计的人也看不懂账簿。
5.优先购买权
某一个股东出让股权时，同等价格下，其他股东有优先购买权，相对普通第三人可以优先购买。
6.异议权
新框架下，包括：异议股东的回购请求权，即股东可以要求公司强行回购，之前对于回购基本是禁止的。
强行回购主要有三种情形：
一是公司连续五年不向股东分配利润，并且五年都是盈利的。投资的主要目的是为了收益，赚钱又不分，股东就可以要求公司强行回购。
二是公司合并分立转让主要资产。这属于公司的重大变化，如果股东会的2/3都同意了要分立合并，要转让，那么股东也没有办法阻止。但是这时候可以要求公司回购股份。
三是公司面临解散的情况下，本来股东可以拿剩余财产退出，但其它股东通过决议要延续这个公司，这时候可以提出来要求公司回购。
理论上这三种情况都可以回购，但在目前司法实践下比较难实施，因为对价格没有很好指导。作为实践来说一般会进行评估，要求它以公允的价格回购。
7.权利损害救济权
股东会的决议在有些情况下会有违法、违反公司章程的嫌疑。如果股东会召开时没有通知到每个股东，也没有确认会议议程。或是开股东会时，临时决定一个重大事项，之前完全没有听闻，那么股东可以要求撤销，或者要求无效。
股东如果发起诉讼有两种形式，代表诉讼和直接诉讼。
代表诉讼：代表诉讼对股东的股权比例要求是1%以上，且同时连续180日持有，也可以是两个人加起来1%。
哪些条件下可以代表股东做诉讼？如果股东向董事提出要求做一些维护公司利益的正常诉讼，但董事、监事都没有处理就拒绝，或者是收到请求后30日内都没有行为，可以单独以股东名义提起诉讼。但如果打赢了官司，拿了钱回去要归股东所有，这叫做股东代表。
股东直接诉讼则对股东的持股比例没有限制，维护的是股东的利益（而非公司利益）。
8.监督权与执行权
如果是股份有限公司，股东有权查阅公司章程，股东名册，公司债券存根，股东大会会议记录，董事会会议记录，监事会议记录，财务会计报表；并且还有权给公司的经营提出建议或者咨询。
9.违法行为阻止权
阻止权包括比如对股东会的决议要求撤销，或是要求确认无效。股东会通过某项决议，最终确认这个股东会无效，决议的行为无法落实，这就是违法行为的阻止权。
10.请求解散权
这是最厉害的一项权利。公司在发生经营困难、管理困难，或者会使股东利益受到巨大损失，并且通过其它途径不能解决的。这时候，有10%以上表决权的股东，可以立即请求解散公司，行使资产分配权。
这十种权利，归根到底是四种权利：战略收益权、延伸权、管理权、实施权。因此，作为公司，你给出去的其实是这些权利，而作为股权激励的对象，你也应该明白，你得到的是这些，不仅是原来想的“分红”。
这十项权利在股权激励中，并不一定全部给出去。因为新有规定，可以对股东权利进行限制。另外，如果给的不是实股，而是虚拟股，那么只包含部分权利。
