吉宁博士观点
自2015年5月，总理在创业大街喝掉一杯拿铁咖啡后，创业的列车再次提速。6、7、8月份也成为了互联网企业2015年整年招聘的最高峰值。而寒冬带来的低谷恰逢其时地出现在了2016年的6、7、8月份，与去年的火热遥相呼应。所以说，寒冬是真的来了。
进入2016年后，信息安全与企业服务成为了招聘需求增幅最大的行业。相对有争议的互联网金融领域，数据仍处上涨阶段，招聘需求增幅达7.5%。而且据分期乐数据显示，2015年到2016年，其薪酬涨幅也超过15%。
而烜赫一时的O2O行业在经历前期的快速地扩张之后，正逐步陷入最危险的境地，在招聘需求上也成为下滑幅度最大的行业。
O2O行业一个重要的生存法则是，必须达到一个业务规模平衡点。叫个鸭子较去年缩减了36%的人员，在研发及服务等关键岗位上涨薪50%，同时更加注重优化雇员的投入产出比，2016年人员投入产出比较2015年增长了30%。
此外，寒冬之中，各类职位均受重创，招聘需求下滑。其中，以设计受害最为严重。
这是由于面对寒冬，互联网企业不得不调整人员结构，优化雇员的投入产出。同时，越来越多的自由职业者与众包平台也为创业公司提供了更多的选择。
随着互联网行业理性回归之后，互联网人才供需也发生了微妙的转变。企业招聘窗口的不断缩减，也带来了人才的激烈竞争。
另一方面，流量的核心作用被削减后，数据与服务将会成为大多数互联网公司的核心竞争力，企业对技术人才的渴求将再度被放大。
互联网的平均薪酬对比去年依然有一定幅度的提升。各职能岗位平均薪酬仍然上涨，其中以技术与产品涨幅最大。
对于互联网企业来讲，无论裁员还是招聘，都是在为寒冬后的春天积蓄力量。
