核心人员波动，创业公司该如何处理合伙人手里的股份？

创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队。

那么，如何处理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营和企业管理？

1.提前约定退出机制，管理好合伙人预期。

提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。

创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

2.股东中途退出，股权溢价回购。

退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。

3.设定高额违约金条款

为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。

事实上，有效规避这些问题，或者将波动对公司的影响降到最小，还是要在选择合伙人上多下功夫。那么，如何选择合伙人便成为摆在很多企业面前的一个重要课题。想了解更多关于合伙人的信息，不妨听听相关的股权课程。