看看你们企业的员工福利做到哪个阶段了？

如何做好员工福利的计划，提升员工归属感员工福利是人力资源规划的一部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析后，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所作的全面、规范、系统的计划。

企业做员工福利一般分为以下几个阶段：

1.政府的强制和引导福利阶段

阶段目标：增强员工对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力。

2.企业的普遍福利阶段

阶段目标：满足员工范围更广、层次更高的福利需求。

3.员工的个性福利阶段

阶段目标：提升员工自身个性化福利需求的满意度。

企业可根据自己的福利现状来决定当前所处的福利阶段，以对员工未来的福利进行规划，应考虑到员工福利的现状、企业的发展目标、企业的经济实力、企业在劳动力市场上的竞争力、企业内部的激励性和凝聚力等各个因素。

优厚的薪酬福利，健康关怀，带薪年年假等体现企业对员工的重视度，让员工在企业感受到归属感，员工福利规划应随着企业的发展进行动态调整，是静态的目标和动态时间相对应的计划，是员工福利发展的指导纲领。

员工福利规划有助于员工福利的改善，有助于吸引和留住员工，员工激励有助于企业人力资源管理水平的提升。